ами і обов'язками, і систему неофіційних позицій, заснованих на реальному авторитеті членів колективу та ступеня з впливу на групу.
Актуальність даної теми диктується запитами практики, зумовлені дедалі сильнішим в наші дні колективним характером людської діяльності та актуальними проблемами ефективності організації та управління людьми, регуляції розгортаються між ними відносин.
У Росії в Нині досить глибоко досліджені проблеми соціально-трудових відносин, зайнятості, рівня життя і доходів населення, якості життя.
Методологічні підходи, до розгляду різних аспектів соціальних відносин знайшли відображення в роботах вітчизняних авторів В.В.Адамчук, Б М. Генкина, Н. В. Грішиній, В.А.Дятлова, Л.П.Егоршіна, Є. П. Ільїн, А.Я.Кібанова, Є.В. Руденського та ін
Мета - розробка проекту управлінського рішення щодо створення сприятливих соціальних відносин в трудовому колективі.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
- визначити, що таке соціальні відносини в трудовому колективі;
- дослідити формування і розвиток соціальних відносин в російських умовах;
- вивчити зміст конфліктності в трудовому колективі, під впливом якого формуються і розвиваються соціальні відносини;
Об'єкт дослідження-соціальні відносини в трудовому колективі.
Предмет дослідження - стратегія поведінки членів трудового колективу.
Теоретичною та методологічною основою дослідження є основні положення економічної теорії, економіки та соціології праці, загальної теорії управління, теорії мотивації, а також праці російських і зарубіжних авторів, що розглядають проблеми зайнятості, соціально-трудових відносин. p> Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, літератури.
В
Глава 1. Теоретико - методологічні основи соціальних відносин в трудовому колективі
1.1.Трудовой колектив: визначення, властивості, класифікація, функції.
Психологічно розвиненою колектив вважається така мала група, в якій склалася диференційована система різних ділових і особистих взаємин, будуються на високій моральній основі. Такі відносини можна назвати колективістськими. Мала група, щоб називатися колективом, повинна відповідати вельми високим вимогам [8,90]:
- успішно справлятися з покладеними на неї завданнями (бути ефективною у відношенні основний для неї діяльності);
- мати високу мораль, хороші людські відносини;
- створювати для кожного свого члена можливість розвитку особистості;
- бути здатною до творчості, тобто як група давати людям більше, ніж може дати сума того ж кількості індивідів, які працюють окремо.
Група на шляху до колективу проходить кілька етапів, на думку Б. Д. Паригін, [19, 92]:
1) взаємна орієнтація - цей етап полягає в самопрезентації, спостереженні один за іншому, спробах зрозуміти для себе важливі властивості партнерів. Це етап невисокою працездатності ...
