і підходів:
1. соціально-типовий підхід - передбачається, що для тієї чи іншої групи як суб'єкта організаційних відносин та об'єкта управління характерні типові (споконвічно властиві або вироблені) властивості і риси, обумовлені соціальною (Культурної, професійної тощо) приналежністю (Е. Мейо, Д. Макгрегор і ін);
2. теорія соціальної дії - організаційна поведінка розглядається як наслідок раціональних і скоординованих колективних дій, за яких кожен індивід (група) враховує інтереси, сприйняття, очікування інших учасників взаємодії (М. Вебер, Т. Парсонс та ін);
3. нормативно-інституціональний підхід - організаційна поведінка розглядається в контексті функціонування єдиної соціальної системи і трактується як результат прийняття індивідом встановлених у соціумі соціальних норм, рольових вимог і санкцій за нестандартну поведінку, що забезпечує необхідний рівень передбачуваності і соціального порядку (М. Вебер, Т. Парсонс, Дж. Мід, Н. Смелзер та ін);
4. функционалистский підхід - поведінка індивіда (групи) розглядається в рамках єдиної соціальної системи; передбачається, що взаємодіє індивідам (Групами) властиво початкове прагнення до збереження і зміцнення соціальної цілісності; всі процеси здійснюються з метою виживання соціальної системи, забезпечення інтеграції, співробітництва, рівноваги; поведінка підрозділяється на функціональне та дисфункциональное (Б. Малиновський, Т, Парсонс, Р. Мертон та ін);
5. інтеращіоністскій підхід - організаційна поведінка описується через призму процесів взаємодії, коли індивід (група) змушені у своїй поведінці враховувати систему очікувань (Рольових приписів);
6. конфліктний підхід - організаційна поведінка розглядається в термінах зіткнення протилежних інтересів і позицій учасників взаємодії, через призму боротьби за дефіцитні матеріальні та соціальні ресурси; конфлікт трактується як нормальне явище, що лежить в основі змін та підвищення ступеня інтеграції соціальної системи (К. Маркс, Г. Зіммель, Р. Дарендорф, Л. Козер та ін);
7. моделі соціального обміну, феноменологічний і Інвайронментальна підходи та ін
У Нині теорія організаційної поведінки є однією з найбільш активно розвиваються галузей управлінської науки, в рамках якої досліджуються: індивідуальні особливості працівників як носіїв особливих типів організаційної поведінки; елементи роботи, технології, професії, групові процеси як фактори, які спричиняють форми організаційної поведінки; вплив на особливості індивідуального організаційної поведінки формальних норм; різні типи конфлікту і форм співробітництва в групі, організації та межорганизационном просторі; рольова регуляція організаційної поведінки; трудова мотивація і багато іншого.
Стрижнем формальної організації, що трактувалася як система запропонованих ролей, цілей, статусів, функцій і стандартів діяльності, по думці Роберта Дабіна, виступає особливий код поведінки чиновників, що включає норми, правила і процедур...
