Зміст
Визначення, скорочення
Введення
1.Теоретические основи організаційної поведінки
1.1 Основи організаційної поведінки
1.2 Народження теорії організаційної поведінки
1.3 Основні напрямки розвитку теорії організаційної поведінки
4. Теорія організаційної поведінки: сьогодення і майбутнє
4.1 Сучасний розвиток теорії організаційної поведінки
4.2 Домінуючі підходи в організаційних науках
4.3 Перспективи розвитку теорії організаційної поведінки
Висновок
Список літератури
Визначення, скорочення
У даний роботі застосовують такі терміни з відповідними визначеннями:
В«Організаційна поведінка - одна з найбільш важливих комплексних наук про управління поведінкою людини в організації. Основою організаційної поведінки як науки є науковий аналіз поведінки окремих людей, груп та організації в цілому в складній динамічній середовищі В». (А.М. Карякін Організаційна поведінка: Навчальний посібник. - Іваново. Видавництво ІГЕУ, 2001. - 8с). p> В«Інституціоналізм - новий напрям економічної думки ХХ-го ст., яке вивчає і описує форми організацій, регулювання, упорядкування суспільного життя, діяльності та поведінки людей з урахуванням сукупності прийнятих соціальних норм, звичаїв, зразків поведінкиВ» < # "center"> Введення
У сучасних умовах, перехідної економіки та активного проведення реформ, необхідно відмовитися від методів управління часів командної економіки, і освоїти новий стиль мислення і соціальної поведінки. Ринкова економіка вимагає управління нового типу. Головна його особливість - соціальна орієнтація на працівника. У цих умовах гостро стоїть завдання підготовки керівників нового типу (менеджерів). p align="justify"> Людський фактор - це найважливіший ресурс, який використовується усіма без винятку організаціями для реалізації власних цілей. В якості персоналу організації люди потребують в управлінні. За своїми властивостями людський ресурс істотно відрізняється від будь-яких інших організаційних ресурсів, а, отже, вимагає особливих методів управління. Управління людськими ресурсами являє собою особливий вид управлінської діяльності, при якій необхідно виконання специфічних функцій і наявності особливих якостей і знань у людей, які займаються цією діяльністю. p align="justify"> Сказане вище повністю підтверджує актуальність роботи В«Розвиток теорії організаційної поведінки на сучасному етапіВ».
Мета роботи - розглянути основні підходи, напрямки та концепції розвитку теорії організаційної поведінки на сучасному ета...
