Зміст
Вступ
Розділ 1. Методологічні основи управління персоналом на підпріємстві
1.1 Сучасні Концепції Використання людського фактора
1.2 Суть та Зміст управління персоналом
1.3 Основні класи організаційніх структур управління виробництвом
Розділ 2. Шляхи Вдосконалення ефектівності управління персоналом
2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Рондо"
2.2 Принципи та методи побудова системи управління персоналом
2.3 Розробка методики ОЦІНКИ персоналу
2.4 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом
Висновки
Список використаних джерел
Вступ
Соціально-економічна Ситуація, что склалось в Україні в результаті Економічних реформ, характерізується спадом виробництва в багатьох Галузії промісловості, зубожінням значної Частини населення, ВТРАТИ ідеалів, порушеннях морального влаштую Суспільства. На мнение вчених, треба чітко розрізняті питання про необхідність Економічної реформи, ее логікі ї етапів з одного боці, и питання про стратегію и тактику ее Здійснення з Іншого. Без кардинального Перетворення сформованої системи соціально-економічного влаштую Україна НЕ может стать великою державою. p> Перехід Нашої країни до ринкового відносін спонукає вчених и практіків до найретельнішого Вивчення досвіду управління фірмамі та підприємствами економічно розвинення країн, до поиска Шляхів та ЗАСОБІВ, Які дали б змогу Забезпечити стабільно високий рівень добробуту населення Нашої країни. Таке Вивчення передбачає НЕ сліпе копіювання системи взаємовідносін у процесі Виробництво і управління, а відбір вірішальніх моментів, что вплівають на ефект виробничої та управлінської ДІЯЛЬНОСТІ.
Вивчення досвіду економічно розвинення країн показує, что своими успіхамі смороду багатая в чому завдячують Системі управління персоналом, виробництвом та обміном матеріальніх благ, что дістала Назву менеджменту.
Менеджмент є породженням рінкової системи господарювання, ее. невід'ємнім ськладової елементом. Слід Зазначити, что менеджери на Заході утворюють особливий соціальний прошарок розпорядніків економічного життя Суспільства.
Успіхі чг невдачі ринкового перетвореності в економіці України багатая в чому будут залежаться від людей, Які здійснюватімуть ці Перетворення та керуватімуть цімі процесами. Йдет про підготовку Нової генерації фахівців та керівніків, здатн організуваті Виробництво і управління за законами прайси.
З Огляду на перелічене коло проблем тема роботи є Надзвичайно актуальною.
дані фінансової звітності є Основними Джерелами ІНФОРМАЦІЇ для аналізу господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Такоже для аналізу і розробки системи управління персоналом вікорістаємо табель учета Використання РОБОЧЕГО годині Ф № П - 13, розрахунково ВІДОМІСТЬ Ф № П - 51, платіжну ВІДОМІСТЬ Ф № П - 53, "Звіт з праці" Ф № 1 - ПВ.
Метою роботи є розр...
