1. Основи обліку заробітної плати
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У складі питань, пов'язаних з урахуванням оплати праці, можна виділити наступні:
- види, форми і системи оплати праці, порядок її нарахування;
- документи з обліку особового складу, праці та її оплати;
- синтетичний облік розрахунків з оплати праці;
- облік утримань із зарплати.
Згідно з Трудовим кодеку РФ, організація самостійно встановлює систему оплати праці . При цьому в межах однієї організації різним категоріям працівників може бути встановлена ​​різна система оплати праці. Порядок застосування тієї чи іншої системи праці до конкретному співробітнику обумовлюється в трудовому договорі, а загальний порядок, прийнятий в організації, затверджується наказом чи розпорядженням керівника у вигляді Положення про оплату праці. Інформація про найменування структурних підрозділів організації, професіях (посадах) співробітників, кількості очкурах одиниць співробітників, окладах і надбавках відображається в штатному розкладі організації (уніфікована форма Т-3). Штатний розклад також затверджується окремим наказом чи розпорядженням керівника організації.
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати :
- N Т-12 В«Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праціВ»;
- N Т-13 В«Табель обліку робочого часуВ»;
- N Т-49 В«Розрахунково-платіжна відомістьВ»;
- N Т-51 В«Розрахункова відомістьВ»;
- N Т-53 В«Платіжна відомістьВ»;
- N Т-53а В«Журнал реєстрації платіжних відомостейВ»;
- N Т-54 В«Особовий рахунокВ»;
- N Т-54а В«Особовий рахунокВ»;
- N Т-60 В«Записка-розрахунок про надання відпустки працівникуВ»;
- N Т...
