мовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без який би то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, і навіть право на захист від безробіття. p> Конституцією також визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. p> Основні цілі та завдання трудового законодавства визначені Трудовим кодексом РФ [1]. Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. p> Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин, щодо:
- організації праці та управління працею;
- працевлаштування у даного роботодавця;
- професійної підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
- соціальному партнерству, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;
- участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
- матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (Включаючи законодавство про охорону праці);
- розв'язання трудових спорів. p> Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і в Відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнаються:
- свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію і рід діяльності;
- заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
- захист від безробіття та сприяння у працевлаштуванні;
- забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, відповідають вимогам безпеки та гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних та неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;
- рівність прав і можливостей працівників;
- забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, яка забезпечує гідне людини існування, самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
- забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої...
