Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Управління персоналом в сучасному суспільстві

Реферат Управління персоналом в сучасному суспільстві





ЗМІСТ

В 

Введення ........................................................................... 3

1 Основні підходи до управління персоналом ..................... 4

1.1 Економічний підхід ................................................... 4

1.2 Органічний підхід ...................................................... 6

1.3 Гуманістичний підхід .............................................. 12

1.4 Організаційні культури як об'єкт управлінської

2 Підвищення ролі персоналу в постіндустріальному

3 Кадровий менеджмент: виклики XXI в ................................. 34

3.1 Революційні зміни у зовнішній і внутрішньому середовищі сучасної корпорації ................................................................ 34

3.2 Ключові елементи передової кадрової стратегії ............... 36

Список використаної літератури .......................................... 43


ВСТУП


Однією з важливих функцій торгового менеджменту є управління персоналом. Специфіка реалізації цієї функції багато в чому визначається галузевими особливостями діяльності торговельних підприємств.

Відмінною особливістю підприємств цієї галузі є високий обсяг трудових операцій, безпосередньо пов'язаних з обслуговуванням покупців і вимагають прямого контакту з ними. А ці операції насилу піддаються механізації та автоматизації, що визначає високу частку витрат живої праці на підприємствах галузі (у загальній сумі витрат на збут витрати на утримання персоналу складають 40-50%).

Метою даної роботи є аналіз стану торговельного підприємства ЧК В«ОленаВ» в частині з управління персоналом в даної компанії. Необхідно з'ясувати, як внутріфірмова політика фірми складається на склад, кількість, чисельність персоналу, його продуктивність і внутрішню мотивацію. Потрібно взнати, які заходи з управління персоналом необхідні для позитивного функціонування фірми в цілому.

Завданням курсової роботи є аналіз загальних принципів управління персоналом торгового підприємства, класифікації працівників, аналіз чисельності та складу персоналу, продуктивності і стимулювання праці.


1 ОСНОВНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ


Діяльність з управління персоналом - цілеспрямований вплив на людську складову організації, орієнтоване на приведення у відповідність можливостей персоналу і цілей, стратегій, умов розвитку організації. p> Одна з найважливіших складових управлінської діяльності - управління персоналом, як правило, грунтується на концепції управління - узагальненому уявленні (Необов'язково декларованому) про місце людини в організації. У теорії і практиці управління людською стороною організації можна виділити чотири концепції, які розвивалися в рамках трьох основних підходів до управління - економічного, органічного і гуманістичного. br/>

1.1 Економічний пі...


сторінка 1 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методи управління персоналом організації та вдосконалення управлінської дія ...
  • Реферат на тему: Основні теорії та концепції сучасної економіки управління персоналом
  • Реферат на тему: Основні елементи системи управління персоналом інноваційної організації
  • Реферат на тему: Управління персоналом - один з найважливіших аспектів теорії і практики упр ...
  • Реферат на тему: Мотивація праці як фактор підвищення ефективності процесу управління персон ...