и масовим і хронічним явищем. За даними Верховного Суду РФ, за період з 1993 по 2001 р. загальна кількість справ щодо порушень трудових прав громадян зросла з 94 тис. до 1,5 млн., тобто більш ніж у 15 разів. А якщо взяти таку найбільш гостру проблему, як порушення у сфері оплати праці, то тут кількість розглянутих справ зросла за цей період з 14 тис. до 1,3 млн. (у 70 разів). З наведених фактів видно, що тема даної роботи актуальна оскільки:
В· на сьогоднішній день трудові правовідносини переходять в нову фазу. Вперше в Росії введено Трудовий кодекс, який захищає в рівній мірі, як інтереси працівника, так і інтереси роботодавця;
В· в цих умовах правовий інститут, що регулює сферу вирішення індивідуальних трудових спорів відображає особливості захисту інтересів сторін в умовах ринкової економіки.
Глава 1. Поняття і загальна характеристика трудових споро в
При виникненні або припинення трудових відносин, а також у процесі їх дії нерідко виникають розбіжності між працівниками та роботодавцями. Причиною їх виникнення є, як правило, порушення чинних норм трудового та іншого соціального законодавства.
Однак далеко не кожне розбіжність переростає в юридичний спір. Учасники відносин, регульованих трудовим правом, можуть вирішити свою конфлікт мирним шляхом, за допомогою переговорів і не допустити переходу виникають між ними розбіжностей на стадію трудового спору. Але якщо конфлікт не вирішується його учасниками і виникає необхідність залучення до його вирішення спеціальних уповноважених на це органів, то він переростає в трудовий спір. Виходячи з вищесказаного, сформулюємо визначення трудових спорів:
Трудовий спір - це розбіжності між працівником (працівниками) і роботодавцем про встановлення та застосуванні діючих норм трудового та іншого соціального законодавства, що не були врегульовані при безпосередніх переговорах з роботодавцем і стали предметом розгляду в спеціально уповноважених на це органах [17, с. 32]
Умови виникнення суперечок - це обставини, які безпосередньо або опосередковано впливають на трудові відносини, викликаючи неврегульовані розбіжності між працівниками та адміністрацією. Причиною виникнення трудових спорів служать юридичні факти, безпосередньо які розбіжності між працівником (працівниками) і адміністрацією. Навіть загальні для трудових спорів причини носять конкретний характер у конкретному правовідносинах з вирішення трудового спору. Це - порушення тих чи інших прав працівника чи недотримання ним обов'язків перед підприємством (наприклад, при його матеріальної відповідальності за заподіяну збиток).
Профспілки законодавством призначені представляти інтереси працівників і захищати їхні права. Вони не завжди досить активно і ефективно сприяють вирішенню розбіжностей між працівниками та адміністрацією, оскільки не використовують з цією метою всі наявні в їх розпорядженні засоби.
Для усунення причин т...
