УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ
Севастопольський факультет економіки та інформаційних технологій
Курсова робота
з дисципліни В«ПолітекономіяВ»
на тему В«Теорії, форми і системи заробітної платиВ»
Виконала
Ляшук В.І.
Севастополь
2008
Зміст
Введення p> 1. Теорії заробітної плати
1.1 Основні теорії заробітної плати
1.2 Порівняльна характеристика марксистської і маржиналистской теорій
2. Форми і системи заробітної плати
2.1 Тарифна система
2.1.1 Погодинна форма оплати праці
2.1.2 Відрядна форма оплати праці
2.2 Безтарифна система
2.3 Система плаваючих окладів
2.4 Система оплати праці на комісійній основі
3. Заробітна плата в сучасних умовах
3.1 Форми і системи заробітної плати в сучасних умовах України
3.2 Форми і системи заробітної плати в різних країнах світу
Висновок
Список літератури
Введення
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств значно використовувати робочу силу, модернізувати виробництво. В даний час мінімальна оплата праці не виконує ролі соціальної гарантії, адекватно відображає соціально-економічні умови і зіставною з мінімальним споживчим бюджетом. Більше того, вона стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів і пені.
Для нинішньої ситуації в сфері оплати праці характерна збільшена диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами, підприємствами. Значно вище середньої по країні рівень заробітної плати в паливо - енергетичних галузях, кольорової металургії, транспортній галузі, у фінансових і кредитних установах. До числа найважливіших у даний час відноситься також проблема усунення надмірної диференціації в оплаті праці керівників підприємств та інших працівників, що є однією з причин ситуації напруженості в соціально-трудовій сфері. Вирішити деякі із зазначених проблем можна за допомогою правильної оплати праці, заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності. Вона знаходить особливу значимість на сучасному етапі у зв'язку зі змінами умов господарювання, збільшення обсягів прав і повноважень господарюючих суб'єктів, коли виникає додаткова необхідність розробки і впровадження на кожному підприємстві системи оплати праці, спрямованої на максимальне використання трудового потенціалу працівників, на повну і точну оцінку кіл...
