МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державне освітня установа вищої професійної освіти
РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кемеровський ІНСТИТУТ (ФІЛІЯ)
ФАКУЛЬТЕТ Журналістики
Кафедра економічної теорії
Курсова РОБОТА
по предмету "Економічна теорія"
на тему: "Формування ціни праці в російській економіці"
Виконав:
студент 1-ого курсу
економічного факультету
групи Піс-061
(скорочена форма навчання)
жилковому Ольга Анатоліївна
р. Кемерово 2007
Зміст
Введення
1. Теоретичні та методологічні підходи до дослідження ціни праці
1.1 Економічні теорії
1.2 Поняття "праця", "Вартість робочої сили", "ціна праці"
2. Специфіка формування ціни праці в постіндустріальній економіці
2.1 Постіндустріальне суспільство та економіка
2.2 Організація заробітної плати в ринковій економіці
3. Аналіз факторів, впливають на ціну праці
3.1 Фактори формування ціни праці
3.2 Умови застосування відрядної і погодинної оплати праці
3.3 Інфляція і трудові доходи
4. Особливості формування ціни праці в Росії
4.1 Зміни величини заробітної плати в Росії
4.2 Рекомендації формування ціни праці в Росії
4.3 Системи оплати праці працівників бюджетної сфери
4.4 Оплата праці в державних вузах
Висновок
Література
Введення
Вчення про заробітній платі - один з найважливіших аспектів теорії і практики суспільного відтворення. В умовах переходу до ринкової економіки реформа заробітної плати вимагає розробки та суттєвого переосмислення деяких теоретико-методоліческіх її основ. Це і вироблення нового розуміння сутності заробітної плати, визначення природи мінімальної заробітної плати, її рівня, динаміки і порядку регулювання як основи побудови всієї системи обліку складності праці та різноманіття його умов і ряд інших.
Довгі роки існувала точка зору, згідно з якою заробітна плата розглядалася як частка працівника у загальнонародному фонді споживання, що виділяється державою на оплату по праці. Проте вже в 60-ті роки розвивається ряд положень, по-новому що ставлять проблему сутності заробітної плати. Формується концепція, суть якої в тому, що розподіл по праці перестав прямо визначає відносини між працівником і суспільством, а через його діяльність на конкретному підприємстві. Заробітна плата стала розглядатися як частка працівника в доході підприємства або як частка в доході суспільства (фонд заробітної плати) та в доході підприємства (фон матеріального заохочення).
Відповідно до даним підходом заробітна плата виражає безпосереднє відношення робітників і службовців з підприємством і виступає як частина вартості ...
