продукту, створеного на цьому підприємстві. Причому заробітна плата складається з двох частин, одна їх яких гарантується суспільством, а інша - доходом підприємства. Відповідно з даною концепцією права підприємств у сфері оплати праці були істотно розширені: вони отримали можливість боле вільно управляти організацією заробітної плати, визначати її рівень з урахуванням трудового вкладу працівників у кінцевий результат. Подальший розвиток цього підходу знайшло відображення в вимозі усунення суспільства в цілому, їх механізму оцінки трудового внеску працівника. Таким чином, безпосереднім стає ставлення "підприємство-працівник", а відношення "суспільство-працівник" перетворюється на опосередковане або повністю виключається.
Інша точка зору полягає в тому, що слід зберегти централізоване початок у організації заробітної плати, оскільки чинна практика оплати праці створює конфронтацію між інтересами працівника і підприємства, з одного боку, і суспільства - з іншого. І підприємство, і працівник борються за ненапружений план, приховують внутрішньовиробничі резерви, прагнуть завищити ціну, зарплату, собівартість, уникати впровадження дорогої техніки, прогресивної технології і т. п. У практичному плані припущення зводяться до того, щоб різко підвищити частку тарифної оплати, скоротити вплив надтарифная надбавок і доплат, а також перейти до преміювання тільки за наднормативні високі досягнення у працю.
На думку авторів розробки концепції організації оплати праці в умовах ринкових відносин Ю. Кокіна і Р. Яковлєва, сучасному етапу розвитку економіки в найбільшій мірою відповідає уявлення про заробітну плату як передусім про об'єктивно необхідному для виробництва робочої сили та ефективного функціонування виробництва в обсязі життєвих засобів, які працівник повинен отримати в обмін на свою працю. Розвиток ринкових відносин обумовлює реальне існування цих коштів тільки у вартісній формі як засобів, об'єктивно визначають вартість спожитої робочої сили у витратах виробництва. Розглядаючи проблеми реформування заробітної плати, необхідно мати на увазі ряд нових обставин в її характеристиці як економічної категорії, яких раніше не було. Відзначаючи багатоплановість відносин, що відображаються в заробітній платі, і виділяючи дві її основні функції - відтворювальну і стимулюючу, Р. Яковлєв виділяє ще одну - регулюючу функцію. Увесь попит на ринку праці впливає на рівень заробітної плати, а остання визначає в значною мірою ціни на предмети споживання та послуги. При цьому підкреслюється, що у кожної функції заробітної плати є персоніфікований носій. Відтворювальна функція представлена ​​самим працівником, стимулююча - роботодавцем, а регулююча - державою. Розуміння заробітної плати насамперед як фонду життєвих засобів, що надходять у приватне споживання працівника і членів його сім'ї, має стати вихідною, але не єдиною, на наш погляд, посилкою для переосмислення сутності заробітної плати і принципів перебудови її організаці...
