МІНІСТЕРСТВО Шляхів сполучення РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ДАЛЕКОСХІДНИЙ ГУМАНІТАРНИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ шляхів сполучення
Контрольна РОБОТА
З ДИСЦИПЛІНИ
ЕТИКА ДІЛОВОГО СПІЛКУВАННЯ
ПО ТЕМІ: В«ПРИСТРІЙ НА РОБОТУВ»
Виконав: Савицький С.В.
Перевірив: Островська С.І
ХАБАРОВСК, 2010
ЗМІСТ
Введення
Підготовка до пристрою на роботу
Співбесіда
Аналіз результатів співбесіди
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Робота - це те, що необхідно кожному. Будь-яка людина так часто називає це слово, що іноді здається, що робота найдорожче в його житті. А насправді, що таке робота насправді? Для чого нам потрібна робота? Чи можемо ми жити без роботи. Чому ми мріємо про часи, коли не потрібно буде працювати і тільки відпочинок принесе нам справжнє задоволення? Може бути робота нам потрібна і для нашого власного розвитку? Може робота повинна бути чимось більшим ніж положення раба, який зобов'язаний робити свою роботу? Невже не може бути такого, коли людина може працювати тоді, коли цього вимагає від нього ні господар, ні нужда, ні зобов'язання, а коли він сам хоче працювати, коли його власне бажання тягне його робити роботу? Звучить напевно не дуже реально, проте саме робота за власним бажанням у той час, коли того хоче сам людина - це і є правильне ставлення до роботи.
Сьогодні сама система працевлаштування вже перетворилася на деякий звід правил, при дотриманні яких вдале працевлаштування забезпечено практично на 100%. Як "Правильно" влаштовуватися на роботу, що при цьому говорити роботодавцю, а про що краще промовчати, які свої якості звеличити до небес, а про які краще взагалі забути - цим темам присвячено багато статей. p> Всі співробітники будь-якої компанії і корпорації, успішні і високопоставлені нині, колись були студентами, що починали підшукувати собі місце під сонцем ...
Великі корпорації, як вітчизняні, так і західні, розробляють масштабні програми для залучення молодих фахівців, їх подальшої адаптації та успішного професійного зростання. Невеликі ж фірми і підприємства не дуже охоче беруть нещодавно закінчив вуз "теоретика" на роботу. Пояснюється це тим, що у співробітників таких компаній немає ні часу, ні бажання витрачати сили на "курс молодого бійця" для початківців, а вже про створення спеціального відділу мова взагалі не йде. Якщо кадровому агентству і доручають знайти молодого фахівця, то часто через деякий час замовник піднімає "планку" і повідомляє, що йому все ж потрібен фахівець хоч і з мінімальним, але все-таки досвідом. br/>
ПІДГОТОВКА До ВЛАШТУВАННЮ НА РОБОТУ
Для того, щоб підготуватися до пристрою на роботу потрібно для початку визначитися з формою пошуку роботи. В останні роки вони змінилися. Зараз працівни...
