Федеральне агентство з освіти РФ
ПДПУ ім. В.Г. Бєлінського
Кафедра менеджменту та економічної теорії
Реферат
з дисципліни Міжнародний менеджмент
на тему:
Мотиваційні проблеми міжнародного
менеджменту
Зміст
1. Можливості використання коштів мотиваційного зростання
2. Вплив культурно-країнової контексту на процес мотиваційного зростання
3. Оцінка значущості роботи
4. Потреби персоналу міжнародної фірми
5. Оплата праці в міжнародній фірмі
Список літератури
1. Можливості використання коштів мотиваційного зростання
Мотивація персоналу в будь-якої компанії, нехай навіть найбільш конкурентоспроможною є одним з наріжних каменів стабільності та ефективності бізнесу. Для міжнародного менеджменту дана проблема у зв'язку з мульти національністю персоналу є найбільш складною і багатофакторної.
Таблиця 1. Можливості використання коштів мотиваційного зростання. [2, C.345]
Організація робіт
Різноманітність навичок, необхідних для виконання роботи. p> Закінченість виконуваних завдань. Значимість і
відповідальність роботи. Надання самостійності
працівникові. Своєчасна зворотна зв'язок про відповідність
роботи встановленим вимогам
матеріальне стимулювання
конкурентоспроможність пропонованої заробітної плати в
результаті порівняння рівнів оплати експатріантів і
місцевого персоналу; відряджених і закріплених у шта
квартирі. Співвідношення постійної і змінної частини
заробітної плати. Зв'язок оплати та результатів роботи
міжнародної компанії за умови реалізації соціаль
програм. Можливість диференціювати оплату
-
Моральне стимулювання
стимулювання
Широкий набір нематеріальних стимулів, використовуваний
безпосереднім керівником, коучем, так і
адміністрацією компанії в цілому і філії
Індивідуальний підхід до
працівникові
Оцінка керівником індивідуальних особливостей д...
