Зміст
Введення
1 Теоретичний аспект заробітної плати
1.1 Сутність заробітної плати
1.2 Системи і форми оплати праці
1.3 Нарахування заробітної плати
1.4 Податки, утримувані з заробітної плати
1.5 Кореспонденція рахунків за операціями нарахування зарплати, виплат і утримань з них
2 Організаційно-економічна характеристика організації ТОВ В«Орто-медВ»
2.1 Організаційна характеристика організації ТОВ В«Орто-медВ»
2.2 Економічна характеристика організації ТОВ В«Орто-медВ»
3 В«Заробітна платаВ» на прикладі організації ТОВ В«Орто-медВ»
3.1 Системи і форми оплати праці застосовуються в організації ТОВ В«Орто-медВ»
3.2Начісленіе заробітної плати
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
Метою даної курсової роботи є провести дослідження обліку розрахунків по заробітній платі на конкретному об'єкті, проаналізувати діючі системи і форми заробітної плати, з'ясувати їхні недоліки, здійснити аналіз використання фонду оплати праці.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання. По-перше, визначити сутність категорії заробітної плати. По-друге, розглянути існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування деяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на підприємстві, розглянути діючу систему преміювання. Необхідно провести а...
