наліз витрат, визначити фонди, які існують на підприємствах і з яких виплачуються винагороди за працю працівників. По-третє, слід розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної плати працівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку.
Облік і аналіз оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Етика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.
Для того щоб досягти поставлені мету я скористалася друкованими виданнями наступних письменників: О. С. Сидорова; Д. Кротков; А.В. Верховцева
1. Теоретичний аспект заробітної плати
1.1 Сутність заробітної плати
В умовах переходу до системи ринкового господарювання в Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«заробітна платаВ» наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків (А також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні і т.п.).
Розмір мінімальної заробітної плати працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є:
у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування;
збирати і групувати показники по праці і заробітної платі для оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням засобів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Питання про сутність заробітної плати завжди належав до числа центральних питань економічної теорії. Заробітна плата є розподільної категорією і ідеальним розподілом є розподіл В«За кількістю та якістю праціВ». Однак ринок не забезпечує такого розподілу. Це і змушує знову і знову звертатися до питання про сутність заробітної плати.
Відомо, що сутніст...
