Зміст
Введення. 2
1. Економічні та соціальні причини появи нових систем оплати праці 4
2. Нові системи оплати праці, їх характеристика, поширеність в Росії, досягнуті результати .. 10
3. Пропозиції щодо вдосконалення оплати праці в Росії. 15
Висновок. 20
Список літератури .. 21
Введення
Поняття В«заробітна платаВ» використовується стосовно до особам, які працюють за наймом і отримують за свою працю плату відповідно до заздалегідь обумовленими умовами. Одночасно з цим заробітна плата найманих працівників є однією зі складових витрат виробництва.
Заробітну плату в ринковій економіці можна визначити як суму коштів, яка виплачується за виконану роботу, в основі визначення якої лежить ціна праці.
Другий варіант визначення заробітної плати - це ціна робочої сили як специфічного товару на ринку праці.
Заробітна плата, у відповідності з основним законом ринкової економіки, формується під впливом попиту та пропозиції на ринку праці. Дохід працівника підприємства крім заробітної плати включає соціальні виплати і дивіденди.
Соціальні виплати - це повна або часткова оплата витрат за такими статтями: транспорт, медична допомога та ліки, додаткові відпустки та вихідні дні, харчування під час роботи, підвищення кваліфікації працівників фірми, страхування життя працівників фірми та ін На підприємствах розвинених країн заробітна плата становить лише 50-70% загальних витрат на утримання персоналу. Решта - це соціальні виплати. Соціальні виплати часто організуються за принципом В«менюВ». У межах певної суми кожен співробітник може вибирати ті види оплат, які для нього є найбільш привабливими. Дивіденди і дохід від зростання курсової вартості акцій складають значну частину загального доходу вищого керівництва акціонерних товариств.
Сучасний стан економіки дозволяє говорити про змінах, які відбуваються і в системі заробітної плати персоналу. У сучасних системах заробітної плати особлива увага приділяється посиленню зацікавленості кожного співробітника у підвищенні ефективності продуктивності.
Мета роботи - розглянути основні причини і закономірності появи нових систем оплати праці, а також розробити рекомендації та висновки на основі вивченого матеріалу.
У першому розділі розглянуто соціальні та економічні причини появи нових систем оплати праці.
У другому розділі розглянуто застосування нових систем оплати праці на приладобудівному заводі.
У третьому розділі розроблені і сформульовані пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці.
У роботі використовувалися підручники та спеціальна література.
1. Економічні та соціальні причини появи нових систем оплати праці
Визначаючи заробітну плату, необхідно мати на увазі два поняття: номінальна заробітна плата і реальна заробітна плата [1, 25].
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отр...
