имана працівником за годину, день, тиждень, рік.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, тобто це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги.
Підвищення номінальної заробітної плати, наприклад, на 8% при зростанні цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 3%. Якщо ж ціни на товари та послуги зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата, то реальна заробітна плата може знизитися при зростанні номінальної заробітної плати. Заробітна плата виконує чотири основні функції:
1) відтворювальну;
2) стимулюючу (мотиваційну);
3) соціальну (сприяє реалізації соціальної справедливості);
4) обліково-виробничу, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва [7, 41].
Заробітна плата знаходиться в прямій залежності від рівня продуктивності праці: чим вище рівень продуктивності суспільної праці, тим вище рівень заробітної плати.
Рівень заробітної плати повинен визначатися, виходячи з принципів:
безперервне підвищення життєвого рівня трудящих;
зростання продуктивності праці повинен випереджати зростання середньої заробітної плати. Особливо це має дотримуватися у сфері матеріального виробництва;
має враховуватися значення окремих галузей і виробництв в системі народного господарства;
повинні враховуватися різна кваліфікація працівників і умови їх праці [3, 162].
Надбавки та премії вводяться для стимулювання сумлінного ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва. Різниця між надбавками та преміями в тому, що надбавки виплачуються щомісяця в однаковому розмірі протягом встановленого періоду (Наприклад, надбавки за продуктивність вище норми), а премії можуть бути нерегулярними, і їх розмір істотно залежить від досягнутих результатів і змінюється досить часто. Надбавки та премії відображають результати власних досягнень працівника.
Основна мета новацій - істотне підвищення зарплати працівникам бюджетної сфери. За допомогою реформи ми також сподіваємося наблизити МРОТ до прожиткового мінімуму і довести в перспективі середній заробіток бюджетника до 70-80% зарплати в промисловості. p> Вирішення цих завдань неможливе без кардинальних змін, суть яких - у відмові від ізжівшей себе Єдиної тарифної сітки, переході до галузевим системам оплати праці, максимальному розширенні прав регіональних і муніципальних органів влади за зарплатним регулювання у підвідомчих їм організаціях та установах [2, 71-72].
Зарплатна ситуація в соціальному секторі багато в чому залежить від економічних можливостей держави. Однак істотні відмінності в динаміці оплати праці в промисловості і бюджетній сфері свідчать про серйозних дефектах ЄТС. Очевидно, що принципи жорсткого зарпла...
