Зміст
Вступ
1. Поняття В«преміяВ» та її застосування на практиці
2. Види оплати праці з використанням преміальної системи
3. Різниця між поняттями В«преміяВ» і В«бонусВ»
4. Застосування преміальної системи на практиці
Висновок
Список використаних джерел
Вступ
Преміальна система оплати праці - дуже хороший спосіб стимулювання співробітників будь-якого підприємства. Чим краще робота співробітника - тим повинна бути вище преміальна частина оплати його праці. В«Ініціатива караєтьсяВ» - часто думаємо ми, проте, якщо ця ініціатива приносить прибуток підприємству, то В«покараннямВ» може стати певна сума понад окладної частини зарплати. p> Існує кілька систем нарахування преміальної частини оплати праці. Про них я розповім докладніше у своїй роботі. Також поясню різницю між В«премієюВ» і В«бонусомВ». На перший погляд, ці два поняття абсолютно тотожні, однак є між ними є суттєві нюанси. p> Кожна фірма самостійно визначає для себе схему виплати премій. Наприкінці своєї роботи я розкажу, які схеми в якій фірмі застосовуються. Причому в прикладі будуть представлені реальні фірми.
Моя робота спрямована на лікнеп у сфері отримання премій. Багато хто вважає, що преміальна частина оплати праці законодавчо обов'язкове. Однак трудове законодавство Росії не передбачає обов'язкових виплат премій. Премія знаходиться в повній компетенції роботодавця. Щоб не виникло питань у процесі роботи, необхідно відразу ознайомитися з умовами трудового договору, і зокрема з пунктами, присвяченими оплаті праці. Саме там повинні бути вказані розмір окладної частини і преміальної, а також умови, які має виконати співробітник для отримання премії.
У премії зацікавлені не тільки співробітники, які її отримують, але й керівництво, як не парадоксально це звучить. Преміювання - хороший стимул для працівника, щоб зробити свою роботу краще.
1. Поняття В«преміяВ» і її застосування на практиці
Будь працююча людина завжди радий отриманню премії. На мій погляд, немає жодного підприємства, яке б у своїй системі оплати праці не використовувало преміальну систему. Так що ж таке премія і як її використовують? p> Премія - 1) міра заохочення за особливі заслуги в якій-небудь сфері діяльності. П. бувають грошові і натуральні, індивідуальні та колективні; 2) у трудовому праві грошова виплата працівникові (як правило, в рамках преміальної системи оплати праці). [1]
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
У Відповідно до статті 41 ТК РФ в колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роб...
