ЗМІСТ
Введення
1. Дисципліна праці і трудовий розпорядок
2. Система заохочень за працю
3. Дисциплінарна відповідальність і порядок її застосування
Висновок
Бібліографія
ВСТУП
Основою життя людей є праця, виробництво матеріальних благ. Його умовно можна вважати одним з основних умова людського життя.
Праця - це діяльність людини, в результаті якої створюється суспільно корисний продукт.
Жива праця - це особливий елемент виробництва. Він приводить в дію, включає у виробництво інші елементи. Крім того, він здатний у значних межах змінювати свою активність, що істотно позначається на інтенсивності споживання в виробництві та на кінцевих результатах виробництва. Додатковий ріст віддачі у виробництві та підвищення його ефективності досягаються за допомогою ентузіазму в роботі, творчого ставлення до праці, сумлінності, працівників, тобто за рахунок ряду соціальних факторів. Їх називають ще людським фактором підвищення ефективності виробництва. p> Регламентація праці персоналу включає в себе і таке поняття, як дисципліна праці, недотримання якої тягне за собою певні заходи відповідальності. Дисциплінарна відповідальність може бути загальною, застосовної до всіх без винятку працівникам на підставі ТК РФ, і спеціальної, передбаченої окремими Федеральними законами. Дана стаття розглядає, що вважати дисциплінарним проступком, в яких випадках дисциплінарним стягненням є звільнення, чи можна застосовувати до працівників, які беруть участь у страйку, заходи дисциплінарної відповідальності.
1. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ ТА ТРУДОВОЇ РОЗПОРЯДОК
Як інститут трудового права дисципліна праці являє собою правовідносини, що виражаються в строгому службовому підпорядкуванні по ієрархічній драбині людей у ​​процесі їх трудової діяльності, підпорядкування юридично встановленим правилам поведінки (Правилам внутрішнього трудового розпорядку, положенням і статутам про дисципліну). Розгляду питання трудової дисципліни в Трудовому Кодексі Російської Федерації присвячений розділ VIII В«Трудовий розпорядок. Дисципліна праці В». p> Поняття трудової дисципліни можна розглядати з двох сторін:
З об'єктивної сторони дисципліни праці проявляються у встановлених в організаціях правилах внутрішнього трудового розпорядку, закріплюють трудові обов'язки працівників і роботодавця, режими їх виконання.
З суб'єктивної сторони поняття дисципліни праці представляють собою сумлінне виконання працівниками і роботодавцем обов'язків встановлених нормативними актами.
Дисципліна праці є засобом і функцією забезпечення найбільш ефективного досягнення політичних, соціальних, економічних, технічних виробничого процесу. Вона є невід'ємною частиною будь-яких правовідносин. Закріплення трудової дисципліни як регулятора права визначається необхідністю:
1) підтримка правопорядку у трудових правовідносина...
