х;
2) виховання у трудящих самодисципліни, природною потреби у сумлінному творчому виконанні трудових обов'язків;
3) організація трудового колективу на боротьбу з появою безгосподарності, халатності, зневаги до інтересів суспільства і держави;
4) створення в трудовому колективі і у взаємовідносинах роботодавця і працівника нормального морально-психологічного клімату, заснованого на повазі людської праці, його честі та гідності.
Поняття трудова дисципліна і дисципліна праці використовуються як синоніми. Трудова дисципліна неможлива без цілого ряду факторів, а саме:
а) умови праці;
б) рівень організації виробничого процесу;
в) матеріально - побутове забезпечення працівників;
г) розмір оплати праці;
д) своєчасність оплати праці та ін
Відповідно до ТК РФ і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права роботодавець зобов'язаний створити умови необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.
Правила поведінки працівників під час спільної діяльності визначаються колективним договором, угодами, а також локальними нормативними актами, прийнятими роботодавцем (у межах своєї компетенції) у порядку, встановленому ст. 8 ТК. До локальних нормативних актів належать:
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- посадові інструкції;
- графіки змінності та ін
Регулятором поведінки працівників служить укладається з ними трудовий договір. Специфічною ознакою трудового договору, що відрізняє його від цивільно-правових договорів (договорів підряду, доручення, возмездного надання послуг тощо), є підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку, встановленому в організації (Дотримання режиму робочого часу, технологічної дисципліни, своєчасне виконання наказів і розпоряджень роботодавця тощо).
У число істотних умов, що становлять зміст трудового договору, неодмінно включаються права та обов'язки працівника, режим праці та відпочинку, якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації.
Дисципліна праці взаємопов'язана з виробничою і технологічною дисципліною. Технологічна дисципліна, що є частиною трудової дисципліни, полягає в дотриманні технічних правил на виробництві.
Виробнича дисципліна - порядок на виробництві - включає в себе трудову дисципліну. Крім трудової, у виробничу дисципліну включаються забезпечення чіткої та ритмічної роботи організації, забезпечення працюючих сировиною, інструментами, матеріалами, роботою без простоїв і т.д. Роботодавець несе відповідальність за виробничу дисципліну. Що ж стосується працівників, то вони відповідають лише за порушення трудової дисципліни.
Методи забезпечення дисципліни праці:
- створення роботодавцем умов, необхідних для дотримання працівниками дисципліни праці (роботодавець зобов'язаний надавати роботу, обумовлену трудовим договором,...
