Введення
Соціальний механізм як стійка структура типів економічної поведінки, забезпечує взаємодію працівників і роботодавців на ринку праці, функціонує ефективно, коли моделі поведінки в плані використання каналів працевлаштування та каналів найму збалансовані. Економічна поведінка в самому загальному вигляді - це поведінка, що з перебором економічним альтернатив з метою раціонального вибору. Роботодавці шукають працівників, вибираючи альтернативних кандидатів з альтернативних варіантів і альтернативних джерел пошуку персоналу для своїх підприємств (організацій); працівники, в свою чергу, вибирають з альтернативних робочих місць та альтернативних джерел пошуку вакантних робочих місць. На сучасному білоруському ринку праці можна виділити три базових механізму перерозподілу трудових ресурсів: 1) формальні механізми найму працівників, які включають державну службу зайнятості, кадрові агентства, оголошення в ЗМІ та Інтернеті, прямий набір через відділ кадрів, 2) формальний механізм розподілу випускників; 3) неформальні механізми найму працівників, які включають в себе рекомендації родичів, знайомих, ділових партнерів. <В
Державне регулювання трудових відносин
В«Чим менше держава займається економікою, тим краще для економіки В»- так говорив Адам Сміт. Згідно з його трактуванні, ринкова система здатна до саморегулювання, в основі якого лежить В«невидима рукаВ» - особистий інтерес, пов'язаний із прагненням до прибутку. p> У роботах Дж. М. Кейнса ця теорія зазнала критики і значній модифікації. Він оскаржував факт існування в умовах досконалої конкуренції стосовно ринку праці внутрішніх механізмів пристосування, що приводять до його рівноваги в умовах повної зайнятості. Кейнс, виступаючи за активне втручання держави в трудові відносини, вважав, що тільки жорстка негнучка заробітна плата забезпечує стан рівноваги національного доходу. Хоча при цьому і зберігається змушене безробіття, але ліквідується нестабільність, притаманна системі досконалої конкуренції. p> У Росії в системі відносин між роботодавцями та працівниками постійно присутній держава, яка, у свою чергу, також є великим роботодавцем. Особливості державного регулювання трудових відносин, безсумнівно, цікаві для сучасної економічної соціології та соціології праці. p> Теоретичне осмислення створених тенденцій у сфері державного регулювання трудових відносин здійснено в роботах Гавриленкова Є., Крикунова С. Різні аспекти регулювання трудових відносин розглянуто в роботах І. Заславського, Е. Балацького, Лебедєвої Л.
Державне регулювання трудових відносин включає в себе такі аспекти, як взаємодія держави з роботодавцями та працівниками, регулювання мінімальної оплати праці, його нормативів, умов і тривалості, допомогу в працевлаштуванні молоді, захист прав жінок, осіб пенсійного віку, представників етнічних меншин, державне страхування на випадок безробіття. p> Держава як регулятор трудових відносин є своєрідним В«г...
