улювання праці - це цілеспрямоване або нецілеспрямовану дію на людину або групу людей з метою підтримки певних характеристик їх трудової поведінки, перш за все заходи трудової активності. При стимулюванні спонукання до праці відбувається через задоволення різних потреб особистості, що є винагородою за трудові зусилля. Стимулювання праці є спосіб керування поводженням соціальних систем різного ієрархічного рівня, є одним з методів мотивації трудового поводження об'єктів керування.
Стимулююча функція в сучасних умовах є однією з найважливіших. Ця функція пов'язана із загальною проблемою мотивації ефективної виробничої діяльності. p align="justify"> В даний час немає єдності в співвідношенні понять В«мотиваціяВ» і В«стимулюванняВ». Можна розглядати стимулювання як один з видів мотивації. Виходячи з цього: мотивація - це вплив на поведінку людини для досягнення особистих, групових і суспільних цілей. p align="justify"> Мотивація може бути внутрішньої і зовнішньої (рис. 1.).
В
Внутрішня мотивація визначається змістом і значимістю роботи. Якщо вона цікавить людину, дозволяє реалізувати його природні здібності і схильності, то це саме по собі є найсильнішим мотивом до активності, сумлінній і продуктивній праці. Поряд з вмістом істотним внутрішнім мотивом може бути значимість роботи для розвитку певних якостей людини, корисність даного виду діяльності для групи людей і суспільства, відповідність цієї діяльності переконанням працівника, його етичної орієнтації. p align="justify"> Зовнішня мотивація може бути трьох видів: адміністративна, економічна і статусна. Зовнішню мотивацію називають також стимулюванням. Адміністративна мотивація означає виконання роботи по команді, наказу, тобто за прямим примусу з відповідними санкціями за порушення встановлених норм. p align="justify"> Економічна мотивація здійснюється через економічні стимули (заробітну плату, дивіденди тощо). Статусна мотивація заснована на зміні положення (статусу) співробітника в організації. Найчастіше це пов'язано з місцем у ієрархії. Статусна мотивація може виражатися також у різних формах суспільного визнання заслуг працівника, його професійного і морального авторитету. Зміна статусу співробітника, в кінцевому рахунку, обумовлено результатами його діяльності.
Стимулювання в широкому сенсі слова-це сукупність вимог і відповідна їм система заохочень і покарань. Воно передбачає наявність у органів управління набору благ, здатних задовольнити значущі сьогодні (зараз) потреби працівника і використовувати їх в якості винагороди за успішну реалізацію трудових функцій. Стимулювання - це канал, за допомогою якого органи управління можуть управляти трудовим поведінкою працівника шляхом впливу на умови його життєдіяльності, використовуючи мотиви, рушійні цією діяльністю. Органи управління при цьому можуть не тіль...
