Зміст
Введення
1. Теоретичні основи системи оплати праці працівникам бюджетної сфери
1.1 Поняття і система оплати праці в сучасній економіці
1. 2 Особливості організації оплати педагогічних працівників
1.3 Розвиток системи оплати праці працівників організацій бюджетної сфери
2. Практичне дослідження організації оплати праці працівників відділу освіти Ташлінского району Оренбурзької області
2.1 Економічна характеристика відділу освіти Ташлінского району Оренбурзької області
2.2. Аналіз організації оплати праці працівників муніципального загальноосвітнього закладу бюджетної В«Ташлінская середня загальноосвітня школа № 2 В»Ташлінского району Оренбурзької області
3. Основні напрямки вдосконалення організації оплати праці працівникам бюджетної сфери
Висновок
Список використаних джерел
Додаток А Норматив субвенцій по школам Ташлінского району Оренбурзької області на 2009 р
Додаток Б Підстави підвищення базової оплати праці педагогічних працівників
Введення
У сучасних ринкових відносинах правовий зміст оплати праці визначається економічними факторами, де функціонують два власники: роботодавець - власник засобів виробництва, що потребує в робочій силі, і громадянин - власник робочої сили, що потребує в отриманні грошової суми за її використання. Незалежно від того, хто виступає в ролі роботодавця - організація (Юридична особа), фізична особа або держава, що виникають між ними відносини є відносинами трудового найму і являють собою надання громадянином своєї сили в обмін на певну грошову суму, матеріальні чи соціальні блага.
Надання партнерам на ринку праці повної свободи самостійно встановлювати розмір оплати праці - одне з об'єктивних вимог ринкової економіки. При цьому місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці.
Перехід до ринкових відносинам найбільш болісно зачепив в частині оплати праці бюджетну сферу. Суть негативних моментів полягає в наступному:
- перехід до ринкової економіки призвів до зниження реальної заробітної плати у всіх галузях бюджетної сфери;
- значно знизилося співвідношення середньої заробітної плати і прожиткового мінімуму, таким чином праця бюджетних працівників в достатній мірі не оцінюється;
- виникла неприродна соціально-економічно невиправдана діфферінціація заробітної плати між окремими групами працюючих.
Якщо виходити з того, що рівень оплати праці повинен відображати вартість (ціну) робочої сили, то необхідно домагатися такого положення, щоб заробітна плата працівників, особливо бюджетної організації, забезпечувала не тільки задоволення фізіологічних потреб (як це вельми широко поширене в даний час), але і потреб ...
