працівника і його сім'ї, викликаних соціальними та культурними умовами формування і розвитку працівників найманої праці.
Державні та муніципальні установи, діяльність яких фінансується за рахунок бюджету, є практично у всіх галузях економіки. До них, в першу чергу, відносяться організації соціальної сфери - освіти, охорони здоров'я, науки, культури і мистецтва, соціальної захисту населення. При цьому в галузях бюджетної сфери зайнято більше 15 млн. чоловік. Рівень же оплати праці бюджетників, навіть, незважаючи на його регулярне підвищення, залишається вкрай низьким. За даними Мінпраці, на сьогоднішній день середня заробітна плата працівників культури і мистецтва перевищує прожитковий мінімум лише в 1,53 рази, працівників освіти - в 1,58, працівників охорони здоров'я - в 1,68 рази. p> Очевидно, що забезпечення істотного зростання оплати праці працівників бюджетної сфери і наближення розмірів мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму є першочерговим завданням держави. p> Однак у кожному разі конкретні умови оплати праці в кожному з установ повинні бути визначені у прийнятих в установленому порядку колективних договорах, в яких фіксуються всі умови оплати праці, входять до компетенції підприємств; угодах і (або) локальних нормативних актах (положеннях з оплати праці, положеннях про преміювання, положеннях по здійсненню окремих додаткових виплат). p> Таким чином, метою даної курсової роботи є дослідження стану оплати праці працівників бюджетної сфери на конкретному об'єкті. Предмет дослідження - система оплати праці, об'єкт дослідження - організація оплати праці працівників бюджетної сфери.
Виходячи з мети дослідження, в даній курсовій роботі сформовані наступні завдання:
1. Вивчення теоретичної бази системи оплати праці в сучасній економіці;
2. Практичний аналіз організації оплати праці працівникам бюджетної сфери на прикладі системи оплати праці працівникам відділу освіти Ташлінского району Оренбурзької області;
3. Розробити рекомендації щодо удосконалення діючих форм і систем оплати праці в бюджетній сфері.
У цій роботі були використані такі методи дослідження, як статистичні методи, прийоми аналізу, угруповання і інші.
Інформаційною базою, використовуваної в цій роботі, є законодавчі акти РФ, наукові праці вітчизняних і зарубіжних авторів, періодичні видання, статистичні дані по Росії, звітність досліджуваного об'єкта.
Структуру курсової роботи складають вступ, три розділи, висновок, список використаних джерел, додатки.
1. Теоретичні основи системи оплати праці працівникам бюджетної сфери
1.1 Поняття і система оплати праці в сучасній економіці
Оплата праці (Заробітна плата) - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу, залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якістю витрачен...
