Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
трудовий договір працівник колективний
Відповідно до чинного Трудовим кодексом РФ роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником в односторонньому порядку у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації (п.2 ст.81 Трудового кодексу РФ).
Ситуація коли необхідно скоротити штат (чисельність) працівників може виникнути в будь-якій компанії незалежно від виду діяльності, форм власності та розміру статутного капіталу. Причини і підстави для скорочення різноманітні, скорочення може відбутися через нестачу фінансування, реорганізації організації, зміни внутрішньої структури компанії (ліквідується посаду, відділ). p align="justify"> При скороченні чисельності або штату працівників організації, роботодавець повинен приділити найпильнішу увагу процедурі звільнення працівників. Адже саме недотримання порядку звільнення працівників, які потрапили під скорочення, у разі виникнення трудового спору є підставою для відновлення їх на роботі судом. p align="justify"> Враховуючи, що свобода здійснення економічної діяльності гарантована законом, роботодавець не зобов'язаний доводити доцільність проведення скорочення, а суд з'ясовувати причини скорочення, оскільки не має права втручатися у здійснення юридичними особами господарської (виробничої) діяльності. Доводячи правомірність звільнення в суді, роботодавець повинен обгрунтовувати не скорочення, а дотримання ним встановленої законом процедури розірвання трудового договору. При розірванні трудового договору з працівниками роботодавцю необхідно, точно дотримуватися всі перелічені нижче вимоги законодавства, для того щоб надалі у суду не було підстав винести рішення на користь працівників, якщо останні подадуть позови про поновлення на роботі. p align="justify"> Перш ніж приступати до скорочення штату (чисельності), слід врахувати, що не можна скорочувати (ст. ст. 256, 261, 81 Трудового кодексу РФ): - жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною; - вагітних жінок; - жінок, які мають дітей віком до трьох років; - одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років); - інших осіб, які виховують дітей віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років) без матері; - працівників у період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці. Звільняти в таких випадках треба безпосередньо при виході працівника на роботу, після завершення відпустки чи лікарняних днів. p align="justify"> Відповідно до частини 3 статті 40 Закону від 08.02.1998 № 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" до компетенції одноосібного виконавчого органу відноситься видання наказів про призначення на посади працівників, про їх переведення і звільнення, а також застосування заходів заохочення і ...
