накладення дисциплінарних стягнень, тобто регулювання трудових відносин в Товаристві. Таким чином, рішення про скорочення штату є компетенцією виконавчого органу - директора. Однак установчими документами може бути закріплено, що прийняття даного рішення може знаходитися в компетенції іншого органу (наприклад, загальних зборів). У цьому випадку скорочення чисельності (штату) починається з рішення зборів засновників, яке оформляється протоколом. p align="justify"> На підставі протоколу генеральний директор видає наказ про скорочення, яким затверджує новий штатний розклад.
У наказі необхідно відобразити причини скорочення чисельності або штату працівників організації і посади, які скорочуються. При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації не пізніше, ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників - не пізніше, ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах. p align="justify"> Форма повідомлення профспілки довільна. У ній вказують дату, кількість скорочуваних штатних одиниць, посилання на наказ. Краще скласти два примірники повідомлення, один з яких, з відміткою про дату вручення, залишиться у роботодавця. p align="justify"> Звільнення працівників, які є членами профспілки, проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації. У даному випадку роботодавець направляє до профспілки проект наказу, а також копії документів, що є підставою для прийняття рішення про скорочення. Профспілка протягом семи робочих днів розглядає це питання і направляє роботодавцю своє мотивоване думку в письмовій формі. Думка, не представлена ​​в строк, не враховується. Якщо профком висловив незгоду, він протягом трьох робочих днів проводить з роботодавцем консультації, результати яких оформляються протоколом. Якщо згоди не досягнуто, то після закінчення десяти робочих днів організація може прийняти остаточне рішення (воно може бути оскаржене в інспекції з праці і в суді). p align="justify"> Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу профспілки. У зазначений період не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, його перебування у відпустці та інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада). Звільнення керівників (їх заступників) профспілок допускається тільки з згоди відповідного вищого виборного профспілкового органу. p align="justify"> Якщо в організації виборного профспілкового органу немає, то роботодавець має право розпочати заходи щодо с...
