Кафедра економіки і управління на підприємствах нафтової та газової промисловості
В В
ОПЛАТА ПРАЦІ В нафтових і газових ПРОМИСЛОВОСТІ
Курсова робота
ПЛАН
Введення
Глава I. Поняття і сутність заробітної плати. Фонд оплати праці
Глава II. Форми і системи оплати праці
Глава III. Організація оплати праці робітників на підприємствах нафтової і газової промисловості
III.1 Принципи організації оплати праці
III.2 Побудова системи тарифної оплати праці
III.3 Преміювання працівників, доплати до заробітної плати
Глава IV. Удосконалення оплати праці та його необхідність
Глава V. Розрахункова частина
Висновок
Список використаної літератури
В
Введення
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. Оскільки зарплата складає в від 30 до 70% доходів трудящих, це головний джерелом підвищення їх добробуту. p> Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. p> Проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного вирішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві. p> Особливу увагу держава приділяє правовим засадам організації та оплати праці. На практиці це виражається великим кількістю законодавчих актів та інших документів державного та регіонального рівня з питань праці та ЗП.
Головний основний документ нашої країни - Конституція Російської Федерації - має у своєму складі статті, повністю і цілком виразно присвячені праці в країні. У сучасних умовах удосконалення порядку та умов утворення фонду ЗП - один з центральних питань перебудови управління економікою. Основним його напрямом є забезпечення прямої і жорсткої залежності оплати праці від кінцевих результатів роботи.
Метою даної роботи є вивчення форм і систем оплати праці, теоретичних основ організації оплати праці, а також вдосконалення систем оплати праці в умовах становлення ринкової економіки в Росії.
В
Глава I . Поняття і сутність заробітної плати. Фонд оплати праці
В умовах переходу до ринкових відносин визначення поняття заробітної плати набуває принципового значення, бо вона може розглядатися як вартісна оцінка робочої сили, як форма розподілу фонду індивідуального споживання працівників за кількістю та якості праці, як відносини між суспільством, роботодавцем і працівником з приводу розподілу частини національного доходу. У силу зазначених прич...
