ин в теорії і на практиці використовуються різні поняття, що і визначає особливість політики заробітної плати на окремих підприємствах.
У розвинутій ринковій економіці заробітна плата - це ціна, що виплачується працівнику за використання його праці, величина якої визначається ринком праці, тобто попитом на робочу силу та її пропозицією. Чим більше попит на конкретну робочу силу і чим менше її пропозиція, тим вище заробітна плата, та, навпаки, чим вище її пропозицію, тим нижче заробітна плата. p> Закономірність взаємодії попиту та пропозиції стосовно до товару "робоча сила" проявляється наступним чином: у точці перетину кривих попиту і пропозиції визначається рівноважна ставка заробітної плати і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці.
У зв'язку з нерозвиненістю ринкових відносин у Росії для сфери продуктивної праці заробітна плата являє собою частину вираженого в грошовій формі суспільного продукту, виділяється державою для індвідуальних споживання трудящими і розподіляється між ними відповідно до кількості і якості праці, реальним трудовим внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства. [1,2]
Вся сума коштів, призначених на оплату праці працюючих, становить фонд оплати праці підприємства. При плануванні його величини на майбутній плановий період необхідно враховувати списочную чисельність працюючих за окремими категоріями, ефективне робочий час одного працюючого в даному періоді, форми і системи оплати праці, застосовувані на підприємстві, тарифні ставки і посадові оклади, системи преміювання, діють на підприємстві.
До складу фонду оплати праці входять основна заробітна плата (оплата виконуваних робіт, оплата за відпрацьований час) і додаткова заробітна плата (оплата невідпрацьованого часу, передбачена трудовим законодавством).
Фонд основної заробітної плати робітників включає оплату праці за тарифними ставками, премії за додаткові результати, доплати за роботу в нічний час, доплати за роботу у святкові дні, доплати за години роботи понад ефективного робочого часу, доплати незвільнена бригадирам за керівництво бригадою, доплати підліткам і матерям за скорочений робочий день, доплати за навчання учнів. Фонд додаткової заробітної плати включає оплату чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, навчальних відпусток, виплат вихідної допомоги при призові на військову службу.
У річний фонд оплати праці, крім вищевказаних видів оплат і доплат, входять також винагороди працюючим за підсумками річної роботи з прибутку, отриманого підприємством. [5]
Слід розрізняти номінальну (тобто нараховану), располагаемую (за вирахуванням податків та обов'язкових відрахувань) і реальну заробітну плату, грошову і негрошові форми зарплати. Номінальна заробітна плата - це сума готівкових грошей, яку найманий працівник отримує за свою працю. Однак трудящих цікавить не тільки заробіток, виражений в грошових одиницях, а й які товари і послуги можуть...
