Міністерство освіти і науки Російської Федерації
ГОУ ВПО "Череповецький державний університет"
Інститут інформаційних технологій
Кафедра інформатики
Дисципліна: "Управління персоналом"
Практичне заняття по темі:
"Система мотивації персоналу"
Виконав:
студент групи 1АТ-51
Парфьонов Е.А.
Перевірив:
професор
Шутикова М.І.
Череповець, 2011
ЗМІСТ
. Організаційне забезпечення функціонування системи мотивації
2. Мотиваційні аспекти формування трудового поведінки працівників підприємств
3. Мотиваційна середу компанії
4. Мотиваційний потенціал працівника
5. Принципи механізму оптимального стимулювання праці
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Організаційне забезпечення функціонування системи мотивації
Організаційне забезпечення функціонування системи мотивації персоналу ділових організацій має будуватися в залежності від виду та мотивів діяльності, чисельності працівників, територіальних та інших факторів. Неодмінною умовою для будь-яких організацій є необхідність розробляти межфункциональную комплексну цільову програму для вирішення цього завдання. У середніх і великих організаціях в рамках служб управління персоналом можуть створюватися відділи, сектори з розробки цільових програм і стеженню за їх успішною реалізацією. Фірми, підприємства, які розраховують на довготривалий комерційний успіх, у всіх випадках повинні тримати під постійним контролем завдання мотивації персоналу і постійно її вдосконалювати відповідно до мінливих умов діяльності організації та конкретними потребами своїх працівників. p align="justify"> Різноманітність форм і методів мотивації персоналу, успішно використовувані в закордонній практиці ринкового господарювання, говорить про те, що і в наших умовах на кожному підприємстві загальних систем управління повинні виділятися спеціальні функціональні підсистеми мотивації праці працівників. Ці підсистеми повинні акумулювати світовий і вітчизняний досвід у цій справі і активно впливати на ефективність виробничої діяльності та менеджменту, закріплення кадрів, накопичення технологічного та управлінського досвіду в організаціях. br/>
2. Мотиваційні аспекти формування трудового поведінки працівників підприємств
Трудове поведінку людини, його початок, спрямованість і активність визначається характером трудової мотивації, яка представляє собою сукупність причин психологічного характеру. У трудовому поведінці людини є дві функціонально взаємопов'язані сторони: спонукальна і регуляционная. ...
