Тема проекту:
Оцінка трудового потенціалу на підприємстві ВАТ "Балаковської завод запасних деталей "
Зміст
Введення
1. Аналітичний розділ
1.1 Коротка характеристика підприємства
1.2 Аналіз зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства
1.3 Аналіз техніко-економічних показників ВАТ "БЗЗД"
1.4 Оцінка трудового потенціалу ВАТ "БЗЗД"
2. Проектний розділ
2.1 Заходи щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу
2.1.1 Організаційні заходи
2.1.2 Соціально-психологічні заходи
2.1.3 Економічні заходи
2.1.4 Техніко-технологічні заходи
2.2 Заходи щодо вдосконалення технологічного процесу
2.2.1 Аналіз робочого креслення
2.2.2 Аналіз технічних вимог
2.2.3 Аналіз конструкції деталі
2.2.4 Визначення типу виробництва
2.2.5 Вибір заготовки
2.2.6 Вибір технологічного маршруту
2.2.7 Розрахунок припусків на обробку поверхні Г?56h11 (-0.2) мм [2]
2.2.8 Рас чет режимів різання
2.2.9 Нормування операцій
2.2.10 Розробка операцій техпроцесу представлена ​​в Додатку
2.3 Заходи з мобілізації факторів соціального впливу
2.3.1 Заходи з охорони праці, ГО і НС
2.3.2 Заходи з екології
3. Розрахунковий розділ
3.1 Економічне обгрунтування заходи щодо залучення молодих фахівців
3.2 Економічне обгрунтування заходи щодо створення психологічної служби
3.3 Економічні обгрунтування вдосконалення системи оплати праці
3.4 Економічне обгрунтування заходів щодо закупівлі нового обладнання
Висновок
Бібліографічний список
Програми
Введення
У сучасних умовах конкуренції, масштабних науково-технічних перетворень, випуску високоякісної продукції Успішність розвитку бізнесу безпосередньо залежить від компетентності наявного персоналу. Саме трудові ресурси виступають як найважливіші ресурси організації. Тому керівництво компанії повинно мати адекватне уявлення про те, яким трудовим ресурсом воно має.
На сьогоднішній день в Росії показник використання трудового потенціалу компанії (повний пакет професійних знань і навичок, особистісних і демографічних характеристик, ділових зв'язків) дуже низький. У зв'язку з цим виникає потреба у проведенні аудиту трудових ресурсів, який дозволить визначити, який потенціал криється у фахівцях, що з цього потенціалу можна використовувати в інтересах компанії, які характеристики даного ресурсу підлягають корекції та розвитку.
Проблема формування та оцінки трудового потенціалу виникає одночасно із створенням самого підприємства. Цілеспрямований розвиток потенціалу робочої сили в умовах динамічно змінюються потреб виро...
