бництва є важливим аспектом регулювання якості на підприємстві і важливим чинником його конкурентоспроможності.
Можна намітити кілька основних напрямів оцінки трудового потенціалу. Це насамперед, оцінка кількісних і якісних характеристик трудового потенціалу підприємства, питання вартості трудових ресурсів і подальша оцінка ефективності використання даних ресурсів. Виявлення невикористаних резервів перспективних і кваліфікованих працівників так само, як і оцінка поточної трудової діяльності, сприяє підвищенню їхньої корисної віддачі. Необхідність оцінки потенціалу також обумовлена ​​і завданнями мотивації персоналу, оскільки знання про перспективи зростання створює у працівників прихильність своїм підприємствам і зацікавленість у результатах праці. Крім "вартісного" і "мотиваційного" значення оцінки кадрового потенціалу можна говорити про важливість даного процесу в розрізі підвищення ефективності всієї управлінської діяльності підприємства. Таким чином, оцінка кадрового потенціалу є одним з актуальних питань сучасного менеджменту.
Метою даного дипломного проекту є оцінка трудового потенціалу підприємства.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
- розкрити зміст і значення оцінки трудового потенціалу;
- розкрити сутність та основні елементи трудового потенціалу;
- розглянути основні підходи до оцінки трудового потенціалу;
- дати коротку характеристику об'єкта дослідження, організаційної структури підприємства, його сильних і слабких сторін.
- провести техніко-економічних аналіз господарської діяльності ВАТ "БЗЗД";
- проаналізувати стан трудового потенціалу підприємства;
- на основі проведеного аналізу розробити заходи щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу.
Предметом дослідження є трудовий потенціал промислового підприємства. Об'єктом дослідження є підприємство ВАТ "БЗЗД". p> У вітчизняній та зарубіжній науці накопичений значний теоретичний і практичний матеріал, присвячений проблемам вдосконалення використання трудового потенціалу організації. Найбільш відомими вченими і практиками в даній області є: Ф. Тейлор, Е. Мейо, Ф. Герцберг, А. Дж. Стрікленд, Д. МакГрегор.М. Хучек, X. Хекхаузен, В. Макелвіл, М. Старр,, К. Хаттен. p> Велике значення в галузі управління персоналом представляють дослідження російських вчених: О.М. Громової, С.В. Шекшня, Е.А. Мітрофанової, М.І. Магура, Ю.Г. Одегова, Н.К. Маусова. p> Методи аналізу даної проблеми наведені в роботах Л.Є. Басовского, Г.В. Савицької, В.В. Арутюнова та інших вітчизняних авторів.
Інформаційною базою дипломного проекту є основні закони РФ, Конституція РФ, Цивільний Кодекс РФ, Трудовий Кодекс РФ, Закон "Про обов'язкове соціальне страхуванні від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях ", Закон "Про державний пенсійне забезпечення в РФ ", форми статистичного спостереження за розподілом чисельн...
