чальним, так і учнем. Для навчають віддача від навчання може бути отримана тільки на даній фірмі, тому для нього важливо підтримку зайнятості саме на цій фірмі. Частково це відбувається за рахунок найму сторонніх працівників тільки на робочі місця В«вхідного рівня В». Збереження зайнятості важливо і для навчальних, але для них важливо ще обмеження конкуренції зовнішньої заробітної плати лише робочими місцями В«Вхідного рівняВ». Якщо цього не буде, то на заробітну плату навчальних може негативно вплинути продуктивність працівників, яких вони навчили.
Рухаючись за стрілкою вправо, відзначимо, що специфічні навички ведуть до нечисленної конкуренції. В екстремальній ситуації виникає двостороння монополія, заробітна плата тоді прив'язується до робочих місць, а не працівникам, і права і ліва сторони діаграми зливаються. Система, заснована на професійній підготовці на робочому місці, захищає працівника від конкурентних сил. Крім того, якщо зарплата залежить від положення працівника, а немає від його праці, знижуються стимули до праці. Рішення проблеми полягає в заміні зовнішньої конкуренції внутрішньої за просування на високооплачувану роботу. Однак з урахуванням інтересів навчальних просування повинно здійснюватися зі швидкістю одного ступеня за період, щоб навчені не могли обігнати своїх вчителів.
Стимулюючі функції цієї системи засновані на відмінностях в оплаті праці на робочих місцях різних рівнів, вся система оплати стає жорстко внутрішньо взаємозалежної і одночасно незалежною від зовнішніх факторів. Завдяки збереженню зайнятості і низьким рівням добровільних звільнень через специфічну для фірми професійної підготовки, у працівників з'являється довгострокова перспектива просування службовими сходами. Зрозуміло, існує реакція фірми на зовнішні чинники. Це може бути механізм підстроювання, не пов'язаний з зарплатою. Традиції та звичаї на фірмі не дозволять менеджерам зловживати своєю владою, підлаштовуючись під зовнішні чинники.
Контакти із зовнішнім ринком у внутрішнього ринку жорстко обмежені і зводяться в основному до так званим В«вхідним портамВ», тобто тим робочим місцям, на які фірми наймають нових працівників на зовнішньому ринку праці.
Послуги праці на зовнішніх і внутрішніх ринках неоднакові. Внутрішні ринки пов'язані з однорідним працею і кар'єрною драбиною. Фірми наймають на зовнішньому ринку працівників на відносно низькокваліфіковану роботу, а вакансії на більш високому рівні заповнюють за рахунок внутрішнього ринку. Кар'єра і зростання заробітної плати є результатом поєднання віку і здібностей, причому останні розвиваються за рахунок досвіду і професійної підготовки. Провали в зайнятості на фірмі в такому випадку можуть утворитися, якщо на нижестоящем рівні немає гідних претендентів для заняття вакансій на вищому рівні. Тоді виникає необхідність звернутися до зовнішнього ринку праці, однак складність тут в тому, що претендент повинен володіти високим рівнем сп...
