Контрактна форма найму
Введення.
З 1 лютого набрав чинності новий Трудовий кодекс на основі якого будуть будуватися всі трудові відносини в РФ.
Загальновідомо, що положення старого КЗпП, що діяв протягом 30 років, були в основному зорієнтовані на економіку, в якій головним роботодавцем було держава. Численні поправки, що вносяться до Кодексу не могли врахувати всіх змін, що відбулися в економіці Росії за останній час.
Новий Трудовий кодекс зберігши значна кількість положень, які у раніше діяв КЗпП, містить чимало новел, деякі з яких будуть розглянуті в цій роботі.
Слід також зазначити, що Трудовий кодекс увібрав в себе частково вдосконалені положення трудових законів, серед яких, зокрема, Закони РФ "Про колективні договори і угоди ".
Одна з новел Трудового кодексу - соціальне партнерство у сфері праці, якому присвячений розділ 2 Кодексу.
Отже, соціальне партнерство - це система взаємовідносин між працівниками (Представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Сторони соціального партнерства - працівники та роботодавці в особі їх уповноважених представників.
Зазначимо, що подібні форми взаємодії між працівниками та роботодавцями існували і в колишньому Кодексі, однак новий Трудовий кодекс об'єднав їх в соціальне партнерство з визначенням його основних принципів, органів соціального партнерства і встановив відповідальність сторін соціального партнерства (Ст.ст.54, 55 ТК). p> У Нині все більшого поширення набуває договірне регулювання трудових відносин. Відповідно до ст. 5 В«старогоВ» КЗпП України, ст. 3 Закону РФ "Про колективні договори і угоди" за допомогою договірної регламентації має поліпшуватися становище працівників у порівнянні з чинним законодавством. Однак на практиці це правило часто спрацьовує з точністю до навпаки. В основному у зміст договорів, що визначають умови праці працівників, включаються положення, що позбавляють працівників гарантій і пільг, встановлених трудовим законодавством. Наприклад, роботодавці домагаються від працівників згоди на умови, що дозволяють довільно змінювати їм розмір заробітної плати. Незважаючи на те що дана умова має бути визнано недійсним, воно застосовується роботодавцями і дозволяє їм мати постійні важелі впливу на працівників. Неугодним працівникам розмір заробітної плати знижується до мінімуму, у зв'язку з чим вони змушені благополучно для роботодавця звільнятися з роботи. Укладання договорів, визначають умови праці працівників, слід обмежити з урахуванням їх прав та законних інтересів. У даному випадку має діяти загальне правило про неприпустимість включення в договір умов, які погіршують становище працівників у порівняно з чинним законодавство...
