м. За порушення цього правила роботодавці повинні притягуватися до адміністративної відповідальності. Проте до теперішнього часу відповідальність за використання роботодавцями так званої договірної свободи з метою обмеження трудових прав та інтересів працівника не встановлена, тому багато вимог трудового законодавства ними ігноруються. p> Наступне нововведення стосується розділу 9 - Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. У цьому розділі законодавець вводить таке поняття як учнівський договір.
Мета курсової роботи - аналіз контрактної системи найму працівників в умовах зміни трудового законодавства.
Обгрунтування переходу на контрактну форму найму.
Недоліки існуючих форм найму працівників.
У Нині з усіх форм найму працівників трудовий договір слід визнати головною формою, бо саме він найкраще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характер праці.
Ст. 56 ТК РФ визначає трудовий договір як угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудові договору слід відрізняти від іншої форми найму працівників - цивільно-правових договорів. До них відносяться:
- договір підряду;
- договір доручення;
- авторський договір;
- договір про виконання науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт.
Як відомо, у предмет цивільного права входять суспільні відносини, які близько примикають до трудових відносин, що базуються на трудовому договорі (Контракті). Це відносини з виконання договорів підряду, доручення, літературного замовлення і т.п. Зазначеним відносинам притаманні загальні риси: вони пов'язані з працею, засновані на договірних засадах, носять БЕЗОПЛАТНО характер. Однак між ними є й істотні відмінності, що зумовлюють їх різну галузеву приналежність.
Які ж ці відмінності? По-перше, предметом і основним змістом трудових відносин виступає процес праці, жива праця, в той час як предметом відносин по побутовому підряду, дорученням, літературному замовленням виступає матеріалізований праця, продукт праці. По-друге, по трудовому відношенню працівник зобов'язується виконувати роботу певного роду (за певною спеціальністю, кваліфікації, посади), в той час як у вказаних цивільних відносинах праця пов'язана з виконанням індивідуально-конкретного завдання. По-третє, трудові відносини припускають включення працівника в особовий склад трудового...
