ЗМІСТ
ЗАВДАННЯ НА КУРСОВУ РОБОТУ
ВСТУП
. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
.1 Облік особового складу підприємства
.2 Форми і системи оплати праці
1.3 Нормативно-правові документи, що регулюють розрахунок з персоналом з оплати праці
. ПОРЯДОК ПЛАНУВАННЯ АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ (НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ В«АверсВ»)
2.1 Характеристика ТОВ В«АверсВ»
2.2 Тестування засобів контролю обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
.3 Планування проведення аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОВЕДЕННЯ АУДИТУ (НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ В«АВЕРСВ»)
3.1 Аудиторські процедури по суті
.2 Аудиторський висновок
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК А В«Програма аудиторської перевірки розрахунків з персоналом господарюючого суб'єкта з оплати праціВ»
ДОДАТОК Б В«Акт прийому виконаних робітВ»
ВСТУП
Актуальність теми дослідження курсової роботи полягає в зацікавленості всіх учасників підприємства в раціональній організації його діяльності з мінімально можливими витратами. Заробітна плата - є складовою частиною витрат підприємства, в той же час основним джерелом доходу працівника. Тому питання, пов'язані з оплатою праці, є важливими як для працівників, так і для роботодавців. p align="justify"> У курсовій роботі були поставлені наступні цілі:
- розкрити теоретичні основи формування оплати праці;
- показати порядок планування аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці;
- розглянути організацію аудиту.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань:
- дати характеристику обліку особового складу;
- розглянути форми і системи оплати праці;
- вивчити нормативно правові акти, що регулюють оплату праці;
- дати характеристику ТОО В«АверсВ»;
- здійснити тестування засобів контролю;
- вивчити планування проведення аудиту розрахунків;
- здійснити аудиторські процедури по суті;
- дати аудиторський висновок.
Об'єктом дослідження в курсовій роботі є розрахунок з персоналом з оплати праці.
Предметом є аудит розрахунків з персоналом з оплати праці.
...
