а працюючих і т.п.), а також під впливом ролі і значення різних галузей в технічному прогресі і розвитку всього народного господарства.
Міжрайонна визначається галузевою структурою виробництва по районах, важливістю економічних районів і перспективою їх розвитку, а також їх природно-кліматичними умовами. Мета встановлених державою відмінностей у рівнях заробітної плати по районах країни полягає в тому, щоб забезпечити рівні умови для відтворення робочої сили у зв'язку з різницею в структурі споживання і рівнем цін на ряд споживчих товарів. Встановлення відмінностей в оплаті по районах диктується також необхідністю залучення та закріплення кадрів в тих районах, які відчувають нестачу в робочій силі. Державне регулювання заробітної плати по районах країни здійснюється через систему районних коефіцієнтів до заробітної плати. Максимальний розмір діючих коефіцієнтів складає до заробітку 2,0, мінімальний - 1,1.
В умовах формування ринкових відносин підприємства, які отримали право самостійно вирішувати питання організації заробітної плати, використовують для цього різні моделі та підходи.
Організація заробітної плати - побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості праці з розмірами її оплати, а також сукупність складових елементів. В даний час прийнято виділяти тарифний і безтарифної типи організації оплати праці на підприємстві.
Тарифна система являє собою сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників на підприємстві залежно від кваліфікації працівників (складності робіт ), умов праці, географічного розташування підприємства та інших галузевих особливостей. До числа основних елементів тарифної системи відносяться тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, посадові оклади, тарифні довідники посад службовців, надбавки і доплати до тарифних ставок, районні кваліфікаційні коефіцієнти до заробітної плати.
Тарифна сітка - шкала розрядів, кожному з яких присвоєно свій тарифних коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду більше першого. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. Кількість розрядів і величини, відповідних їм тарифних коефіцієнтів визначаються колективним договором, що укладається на підприємстві. Колективний договір розробляється на основі тарифної угоди і не повинен передбачати погіршення положення працівників порівняно з його умовами.
Тарифна ставка - виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. На основі тарифної сітки і тарифної...
