вивчити поняття та значення колективного договору;
визначити види колективного договору;
розглянути зміст колективного договору.
1. Поняття і значення колективного договору
Колективні договори в Росії стали укладатися на початку XX століття. Залежно від соціально-економічної політики, що проводиться державою, суспільних потреб, ідеологічних установок вони виконували різні суспільні функції. Наприклад, з 1947 до початку 70-х років колективний договір розглядався як інструмент виконання плану, спосіб участі трудящих в управлінні підприємством. p align="justify"> У чинному законодавстві, навпаки, підкреслюється нормативне значення цього акту. Незважаючи на те, що за традицією колективний договір поряд з нормативною включає в себе зобов'язальних частина, в сучасних умовах на перше місце виступають правові норми, встановлені в договірному порядку. Колективний договір стає одним з найважливіших джерел трудового права. Це прямо зазначено в законі. Відповідно до статті 2 Закону Російської Федерації від 11 березня 1992 року В«Про колективні договори і угодиВ» колективний договір є правовим актом, що регулює соціально - трудові відносини. Він полягає роботодавцем та працівниками організації, філії, представництва після проведення колективних переговорів. Таким чином, колективний договір володіє двома характерними рисами: по-перше, він регулює суспільні відносини, тобто містить норми права, а, по-друге, приймається в договірному порядку. Така В«подвійністьВ» дозволяє віднести колективні договори до особливої вЂ‹вЂ‹категорії джерел права - нормативним угодам. p align="justify"> Нормативне угода являє собою специфічний вид договору, головний зміст якого становлять не зобов'язання сторін, а норми права.
Колективний договір як різновид нормативного угоди встановлює трудові права працівників, гарантії їх реалізації, а також правила взаємодії представників працівників і роботодавця.
Відповідно до статті 13 Закону В«Про колективні договори і угодиВ» сторони самостійно визначають зміст і структуру колективного договору. Чи означає це надання представникам працівників і роботодавця необмеженої свободи при встановленні умов праці? Аж ніяк ні. Трудове законодавство накладає певні обмеження на здійснення колективно - договірного регулювання. Обмеження стосуються предмета регулювання і вибору регуляторів. p align="justify"> Межі колективно - договірного регулювання визначаються шляхом встановлення приписів про включення тих чи інших положень у колективний договір (ч. 4 ст. 13 Закону В«Про колективні договори і угодиВ») і методом заборони, хоча в основному і непрямого, піддавати договірного регулювання визначені законом суспільні відносини. Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається прац...
