Контрольна робота
на тему: Мотивація трудової діяльності персоналу
Зміст
ВСТУП
. Мотивація трудової діяльності: поняття і сутність
. Характеристика потреб людей
. Основні види мотивації персоналу
ВИСНОВОК
СПИСОК використання літератури
ВСТУП
Трудова діяльність персоналу в будь-якій організації є цілеспрямованою і мотивованою. Мотивацією в науковому та практичному менеджменті називають процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення своїх особистих і загальних цілей організації. Поєднання особистих і суспільних цілей служить науковою основою управління персоналом у всіх організаціях і фірмах, оскільки вибір і обгрунтування єдиної виробничої або економічної мети є першою функцією сучасного менеджменту, головним завданням персоналу на всіх рівнях управління. p align="justify"> Під мотивацією праці також розуміють інтерес до професійних проблем і творчої праці, прагнення до розширення кругозору, орієнтація на перспективу, успіх і досягнення, готовність до соціальних конфліктів в інтересах працівників і справи, до обгрунтованого ризику.
Хороша мотивація сприяє успішному досягненню обший кінцевої мети виробництва, повної трудової віддачі всіх працівників, розвитку їх творчої активності та задоволенню фізичних і духовних потреб.
Мета контрольної роботи - визначити поняття мотивації трудової діяльності.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
дати характеристику потреб людей;
вивчити основні види мотивації персоналу.
1. Мотивація трудової діяльності: поняття і сутність
Успіх організації в реалізації цілей і вирішенні відповідних їм завдань значною мірою залежить від рівня зацікавленості працівників у цьому.
Головна причина відмінності поведінки співробітників - їх різні потреби і цілі.
Соціальні, культурні, спадкові та трудові фактори впливають на мотивацію. Для того, щоб зрозуміти систему мотивації, керівникам треба з'ясувати потреби підлеглих. p align="justify"> Потреба - стан потреби організму, особистості в чому-небудь, що забезпечує рівновагу організму.
Мотивація - це процес свідомого вибору людиною поведінки, під впливом зовнішніх (стимули) і внутрішніх (мотиви) чинників.
Стимул - зовнішній вплив на людину, отражаемое їм, як мотив.
Мотив - спонукання до дії, до діяльності.
Стимулюва...
