Введення
Перш ніж враховувати заробітну плату в проводках, потрібно вміти її правильно і, не порушуючи законодавства, розрахувати і оформити документально. Цим ми тепер і займемося. Так як при нарахуванні заробітної плати багато що визначається законодавством РФ, ми постійно будемо посилатися на Трудовий кодекс (ТК), Цивільний кодекс (ЦК) і Конституцію Російської Федерації. p align="justify"> Праця, як вважає сучасна економічна теорія, є найважливішою частиною економіки - він одночасно товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість і додаткову кількість матеріальних цінностей) і причина появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них праці стають явно дорожче. Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю в різних його проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції. p align="justify"> Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці - тарифні ставки та оклади. При цьому державні тарифні ставки та оклади можуть бути використані керівництвом комерційних підприємств в якості орієнтирів для обліку оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних робіт. Заробітна плата виплачується в грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях). Відповідно до колективного договору або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці можлива і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації. Розрахунки, пов'язані з оплатою праці, бухгалтерія здійснює на підставі типових первинних документів з обліку чисельності персоналу, вироблення та використання робочого часу. Первинні документи оформляються в підрозділах (відділах, цехах, дільницях, бригадах) посадовими особами згідно з графіком документообігу і передаються в бухгалтерію, де на підставі цих документів розраховується оплата праці кожного працівника, визначається фонд нарахованої заробітної плати по окремих структурних підрозділах і організації в цілому.
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку організації. Заробітна плата є основним джерелом доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль перебудови управління економікою та здійснення заходів соціального захисту населення. У період переходу до ринкових умов діяльності організацій змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо організаціям, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання працівників. Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском з урахуванням кінцевих результаті...
