в діяльності організації, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний же розмір оплати праці працівників організацій всіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством та періодично змінюється у зв'язку з інфляцією. Важливе місце в соціальному захисті і підтримці населення займають державні позабюджетні фонди (соціального страхування, пенсійний, обов'язкового медичного страхування), розмір яких знаходиться в тісному зв'язку з величиною заробітної плати. Відрахування до зазначених фондів встановлюються законодавством у відсотках від нарахованої суми заробітної плати робітників і службовців. За рахунок коштів цих фондів виплачуються пенсії, проводяться виплати за лікарняними листками (тимчасової непрацездатності), допомоги малозабезпеченим сім'ям та ін Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються на споживання. Він сприяє ефективному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, зростанню його продуктивності, зниження витрат і підвищення якості виконуваної роботи. br/>
1. Організація оплати праці на підприємстві
1.1 Тарифна система оплати праці
Для визначення справедливого розміру оплати праці з урахуванням його складності, значущості та умов праці різних категорій працівників вводиться так звана тарифна система. Вона містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду та якості робіт і включає в себе:
В· тарифно-кваліфікаційні довідники;
В· норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання);
В· тарифні сітки для робітників і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні);
В· схеми посадових окладів для іншого персоналу (т.зв. штатний розклад).
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом (чим складніше робота, тим вище розряд). p align="justify"> В економічній теорії всі особливості, що впливають на визначення кваліфікації виконавця та складності роботи звуться тарифообразующих факторів.
В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати за основними тарифообразующим чинникам є мінімальна заробітна плата, установлювана Урядом Російської Федерації. В даний час це 720 рублів на місяць. p align="justify"> Зокрема, виходячи з мінімальної заробітної плати та середньомісячної тривалості робочого часу (середньомісячного фонду робочого часу), що встановлюються в законодавчому п...
