тною платою;
. Ознайомити (під підпис) з посадовими інструкціями, правилами користування інвентарем, ключами, робочим одягом і т.д.;
. Розповісти про встановленій формі одягу;
. Ввести в курс справи і пояснити порядки, встановлені на даному підприємстві;
. Ознайомити (під підпис) з інструкцією з техніки безпеки і охорони праці. br/>
Порядок оформлення документів при прийомі на роботу
При прийомі на роботу співробітник, наділений правом найму працівників, крім письмової заяви працівника про приму на роботу зобов'язаний вимагати пред'явлення таких документів (ст. 65 Трудового Кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ)) (див. додаток 1):
анкета
заяву
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках, з урахуванням специфіки роботи, ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів. Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються кадровиком. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють в організації понад п'ять днів. p align="justify"> Обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які не досягли віку 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених ТК РФ. Тому роботодавець має право вимагати пред'явлення відповідної довідки про стан здоров'я. Так, при вступі на роботу в продовольчі магазини, ресторани, кафе, в магазини з продажу дитячих речей (одягу, взуття, іграшок) працівники (продавці, кухарі та ін) зобов'язані пред'явити адміністрації медичну довідку про стан здоров'я. Така вимога обумовлена ​​інтересами охорони здоров'я населення (покупців) (ст. 213,266 ТК РФ). У деяких випадках від вступників можуть зажадати і такі документи, як трудова рекомендація МСЕК (при прийомі на роботу інвалідів). Від особи, що надходить на роботу, пов'я...
