Введення
соціальний корпоративний тренінг управління
Організація - це соціальна категорія і водночас - засіб досягнення цілей. В даний час ні в кого не викликає сумніву, що найважливішим ресурсом будь-якої компанії є її співробітники. Однак далеко не всі керівники розуміють, як важко керувати цим ресурсом. Від того, наскільки ефективним виявиться працю співробітників, залежить успіх будь-якої компанії. p align="justify"> Організація - місце, де люди будують відносини і взаємодіють. Тому в кожній формальної організації існує складне переплетення неформальних груп і організацій, які утворилися без втручання керівництва. Ці неформальні об'єднання часто роблять сильний вплив на якість діяльності та організаційну ефективність. Тлумачний керівник повинен знати їх і взаємодіяти з ними. Ще однією необхідною умовою ефективності управління в наш час є вміння працювати в малих групах, таких як різні комітети або комісії, створені самими керівниками, а також уміння будувати взаємини зі своїми безпосередніми підлеглими, співробітниками. p align="justify"> Актуальність представленої роботи полягає в тому, що виробничі групи, які утворюються в організаціях, є потужною силою, яка за певних умов може фактично стати домінуючою в організації.
Неформальні групи можуть нести в собі як позитивне, так і негативний вплив на діяльність формальної організації.
Керівникам В«середньої ланкиВ» необхідно примиряти вимоги неформальних груп організації з вимогами стоїть над ними керівного апарату. Дана необхідність спонукає менеджерів до пошуку нестандартних прийомів управління людьми або використовувати наявні прийоми більш ефективно з метою використання потенційних вигод і зменшення негативного впливу неформальних груп. p align="justify"> Мета курсової роботи вивчення теоретичних аспектів та обгрунтування способів ефективного управління виробничими групами в процесі функціонування організації.
Виходячи з поставленої мети, в роботі поставлені такі завдання:
) Провести аналіз поняття В«виробнича групаВ» на основі аналізу теоретичних джерел.
) Провести дослідження процесу управління групами.
) Показати можливість більш ефективного використання методів впливу на групи на прикладі ТОВ В«ФК СвятовитВ».
Предметом дослідження є організація роботи виробничих груп в сучасному підприємстві.
Об'єктом дослідження є ТОВ В«ФК СвятовитВ».
В ході роботи нами використовувалися такі методи: описовий, порівняльний, системний. Описовий метод передбачає конкретне теоретичне дослідження виробничої групи з позицій сутності, виникнення та розвитку. За допомогою цього методу досліджуються найважливіші проблеми вивчення діяльності груп з позицій протиборства між віджилим старим і ...
