народжується новим. Порівняльний враховує важливу особливість дослідження: важливі управлінські або соціологічні явища, як, наприклад, виробнича група повніше розкриває своє значення при зіставленні її з серією подібних явищ і фактів. Це орієнтує на вивчення конкретних проявів групи шляхом зіставлення їх окремих якостей, рис з показниками інших однотипних явищ і процесів. Системний метод шляхом аналізу структури групи, що становлять її елементів, властивих їм взаємозв'язків. Також у процесі проведення дослідження нами були використані наступні соціологічні методи: опитування, анкетування. p align="justify"> Теоретико-методологічною базою дослідження є відповідна література, яку, з достатньою мірою умовності можна розділити за країнознавчого принципом, а також за періодами.
Якщо роботи зарубіжних дослідників більшою мірою однорідні за своїм змістом і висловлюваних в них судженнях, то роботи вітчизняних дослідників можна розділити на роботи дослідників, що відносяться до радянської історіографії та наукові твори авторів сучасного періоду.
1. Сутність поняття В«виробнича групаВ»
.1 Поняття В«виробнича групаВ»
Ефективність роботи в сучасній організації, значною мірою визначається не тільки результатами роботи окремих індивідів, скільки результативністю окремих робочих груп і команд, діяльність яких спрямована на реалізацію загальних цілей компанії. Тому сучасні персонал - технології мають своєю основою максимальне використання не тільки особистісних ресурсів, скільки можливості побудови робочих колективів, вищою формою яких стають команди. p align="justify"> Виходячи з визначення Шоу, можна вважати, що організація будь-якого розміру складається з кількох груп.
Керівництво створює групи по своїй волі, коли проводить розподіл праці по горизонталі (підрозділи) і по вертикалі (рівні управління). У кожному з численних відділів великої організації може існувати десяток рівнів управління. Виробництво на заводі можна розділити на більш дрібні підрозділи, наприклад, механообробки, фарбування, складання. Ці виробництва в свою чергу можна ділити і далі. Наприклад, виробничий персонал, який займається механічною обробкою можна розділити на 3 різних колективу по 10 -16 чоловік, включаючи майстра. Таким чином, велика організація може складатися буквально з сотень або навіть тисяч малих груп. p align="justify"> Ці групи, створені з волі керівництва для організації виробничого процесу, називаються формальними групами. Як би малі вони не були, це - формальні організації, чиєю найпершим функцією по відношенню до організації в цілому є виконання конкретних завдань і досягнення певних, конкретних цілей. В організації існує три основних типи формальних груп: групи керівників, виробничі групи і комітети. Командна (соподчиненная) група керівника складається з керівника і його безпосередніх п...
