Задача 1
На приватному підприємстві В«ОзонВ» немає колективного договору. На вимогу працівників укласти такий договір, керівник заявив, що колективний договір не може бути укладений через відсутність на підприємстві профспілкової організації. p align="justify"> правомірно заяву керівника? Хто може бути сторонами колективного договору? Чи передбачена відповідальність за ухилення від укладення колективного договору? p align="justify"> Рішення:
Заява керівника неправомірно.
Значну увагу ТК РФ надає порядку проведення колективних переговорів з укладання колективних договорів. Одним з важливих питань перед проведенням колективних переговорів є визначення сторін та осіб, що беруть участь на стороні роботодавця та працівників. Сторонами колективного договору є роботодавець (представники роботодавця) і працівники (представники працівників). З боку роботодавця, як закріплено в ТК РФ, виступають керівник організації, установи чи підприємства (незалежно від форм власності) або індивідуальний підприємець. В якості роботодавця можуть виступати юридичні особи та фізичні особи. Юридичні особи подаються в наступних формах: установа, суспільство (відкрите, закрите, з обмеженою відповідальністю, з додатковою відповідальністю), товариство (товариство на вірі, повне товариство), виробничі кооперативи, державні або муніципальні унітарні підприємства. Фізичні особи також можуть виступати в декількох видах: індивідуальний підприємець, фізична особа без утворення індивідуального підприємця, адвокати, нотаріуси. З боку роботодавця можуть виступати і представники роботодавця, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами, іншими нормативними актами РФ, іншими нормативними актами суб'єктів РФ уповноважені на здійснення таких дій. Рішення, прийняте представниками роботодавців, слід розглядати як рішення, прийняте самим керівником організації, установи, підприємства. На практиці можливі випадки, коли колективні договори між роботодавцями та працівниками укладаються не лише на рівні організації, підприємства, установи, а й на рівні області, суб'єкта РФ. У таких випадках представницьким органом роботодавців є об'єднання роботодавців - некомерційна організація, що об'єднує на добровільній основі роботодавців для представництва інтересів і захисту прав своїх членів у взаємовідносинах з профспілками. p align="justify"> Об'єднання роботодавців мають рівні з професійними спілками та їх об'єднаннями, органами державної влади права на паритетне представництво в органах управління державних позабюджетних фондів відповідно до законодавства Російської Федерації.
Якщо колективні переговори з укладення колективного договору проводяться в рамках державної установи, що фінансується з відповідних бюджетів, то представниками роботодавців у даному випадку є відповідні федеральні органи виконавчої влади суб&#...
