39;єктів Російської Федерації, інші державні органи, органи місцевого самоврядування. При проведенні колективних переговорів з укладення колективного договору в підрозділі чи філіалі організації, установи, підприємства представником роботодавця виступає керівник підрозділу, філії. p align="justify"> Представниками працівників при укладенні колективного договору є первинні профспілкові організації, єдиний представницький орган (об'єднуючий дві або більше профспілкових організації або обирається таємним голосуванням на загальних зборах працівників), інший представник працівників (представницький орган). Правовий статус первинних профспілкових організацій визначено ФЗ від 12 січня 1996 р. № 10-ФЗ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ». Відповідно до ст. 2 даного Закону профспілкою визнається добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, створюване з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. В одній організації (установі, підприємстві) може створюватися кілька профспілок по провідних галузях виробництва. Всі створені на території організації (установи, підприємства) профспілки користуються рівними правами. Членами профспілки можуть бути особи, які досягли віку 14 років і здійснюють трудову (професійну) діяльність. Громадяни Російської Федерації, які проживають поза її території, мають право перебувати в російських профспілках. Профспілкові організації представляють інтереси працівників, що входять до складу даної профспілки. Також профспілкові організації можуть бути наділені правом представництва працівника (працівників), що не входить до складу профспілки. У ТК РФ визначено вік, з настання якого можливе укладення трудового договору (ст. 63 ТК РФ). Саме з моменту укладення трудового договору особа вважається працівником організації (підприємства, установи), а відповідно, може входити до складу профспілкової організації. p align="justify"> Інші представники працівників (ст. 31 ТК РФ) беруть участь у випадках, коли працівники даного роботодавця не об'єднані в будь первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організацій не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і не уповноважена в порядку, встановленому ТК РФ, представляти інтереси всіх працівників. На загальних зборах працівників для здійснення зазначених повноважень таємним голосуванням може бути обраний з числа працівників інший представник (представницький орган). Виникає питання, хто може бути представником працівників? Трудовий кодекс РФ з цього питання жодних роз'яснень не дає. Передбачається, що представником працівників може бути і не працівник організації (установи, підприємства), і не громадянин РФ. Отже, іншим представником працівників може бути особа, повністю дієздатна, наділене відповідними повноваженнями за поданням працівників при проведенні колективних переговорів...
