Контрольна робота
з трудового права
тема: В«Трудові спориВ»
(Варіант № 10)
2011
Зміст
1.Понятие і класифікація трудових спорів
2.Порядок розгляду індивідуального трудового спору КТС
. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в суді
. Етапи і порядок примирних процедур вирішення колективного трудового спору
. Право на страйк та його реалізація
Завдання
Список використаних джерел
1. Поняття і класифікація трудових спорів
Трудові відносини об'єктивно припускають існування конфлікту, оскільки в процесі праці з'єднуються різнорідні фактори виробництва, відчужені один від одного (наявність відчуження робочої сили (праці) від капіталу і засобів виробництва), взаємодіють економічно відокремлені суб'єкти (працівники та роботодавці).
Вступаючи в трудові правовідносини, роботодавці та працівники відстоюють власні інтереси, що не збігаються з інтересами іншої сторони трудового договору. Розбіжність, а часом і протилежність (антагонізм) інтересів роботодавців та працівників у процесі здійснення трудової діяльності є об'єктивною основою виникнення конфліктів з приводу встановлення і зміни умов праці, застосування законодавства та інших нормативних правових актів, угод про працю. p align="justify"> Причинами конфліктів можуть бути і суб'єктивні чинники: небажання роботодавця дотримуватися вимог чинного законодавства, неправильне розуміння і тлумачення закону і т.п.
Такі конфлікти, якщо вони не врегульовані шляхом безпосередніх переговорів між працівниками і роботодавцями, вважаються трудовими спорами. Вони можуть мати приватний характер, що зачіпає інтереси окремого працівника, або більш загальний, що зачіпає інтереси всього колективу працівників організації або її відокремленого структурного підрозділу. p align="justify"> Дозвіл трудового спору можна розглядати як один із способів захисту трудових прав у широкому сенсі слова, оскільки в результаті розгляду трудового спору порушені трудові права відновлюються, відшкодовуються збитки, завдані працівникові незаконним позбавленням його можливості трудитися, проводиться компенсація моральної шкоди.
Віднесення трудового спору до способів захисту трудових прав і законних інтересів працівників обумовлено особливим становищем працівника у трудових відносинах, його залежністю від роботодавця. Однак дозвіл трудового спору не є одностороннім процесом, які мають на меті захистити виключно працівника. Воно спрямоване на встановлення істини та відновлення порушених прав (...
