порушеного балансу інтересів) незалежно від того, чиї права порушені - працівника або роботодавця. p align="justify"> У самому широкому сенсі трудовий спір можна визначити як неврегульовані розбіжності між сторонами трудових правовідносин з приводу застосування законодавчих та інших нормативних правових актів про працю, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
Класифікація суперечок може бути здійснена на підставі різних критеріїв, однак основними видами трудових спорів треба визнати індивідуальні та колективні трудові спори.
Право на індивідуальні та колективні трудові спори є конституційним правом працівників (ст. 37 Конституції РФ).
Способи їх дозволу встановлюються федеральним законодавством з урахуванням особливостей кожного виду.
Оскільки законодавство встановлює різний порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, дуже важливо чітке їх розмежування.
Необхідність такого розмежування обумовлена ​​наявністю деяких загальних елементів, властивих індивідуальним і колективним трудовим спорам. Так, і індивідуальні, і колективні трудові суперечки виникають у сфері трудових відносин. Учасниками і тих і інших суперечок можуть бути тільки ті працівники, які складаються з роботодавцями у трудових правовідносинах. Різниця індивідуальних і колективних трудових спорів проявляється в характері розбіжностей і суб'єктному складі спору. p align="justify"> Поняття індивідуальний трудовий спір дано в ст. 381 ТК. Це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Поняття колективний трудовий спір визначено ст. 398 ТК. Відповідно до неї - це неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
Як видно із зіставлення наведених понять, індивідуальні та колективні трудові спори розрізняються за суб'єктним складом і предмету розбіжностей.
Індивідуальний трудовий спір - це спір одного працівника з роботодавцем. Він виникає в результаті порушення (реального чи уявного) трудових прав працівника і тому носить індивідуальний характер. В індивідуальному трудовому спорі сторонами є працівник і роботодавець. На боці працівника в цілях захисту його інтересів мо...
