РОСІЙСЬКИЙ НОВИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Факультет психології та педагогіки
В«Допускається до захистуВ»
Зав. Кафедрою практичної психології
Кандидат психологічних наук, професор
_______________Н.Н. Азарной
В«___В» ________________2012 р.
ДИПЛОМНА РОБОТА
На тему:
В« Психологічне дослідження ефективності стилів управлінської діяльності в організації В»
Автор: студентка 6 курсу
Заочної форми навчання
Спеціальність - Психологія
Спеціалізація - Психологія управління
Хамматулліна Євгенія В'ячеславівна
Науковий керівник:
Доктор психологічних наук, професор
Феоктистова С.В.
Москва
р.
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні підходи до дослідження стилю управління керівника
1.1Понятіе управління в організації
1.2Характерістіка стилів управління
.3 Типи керівництва та керівників
Глава 2. Емпіричне дослідження ефективності стилів управління в організації
.1 Організація і методи дослідження
.2 Аналіз та інтерпретації результатів дослідження
.3 Психологічні рекомендації щодо підвищення ефективності діяльності керівника
Висновки по другому розділі
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Актуальність. Вивчення стилю керівництва ведеться психологами вже понад півстоліття. Дослідники накопичили до цього часу чималий матеріал з даної проблеми.
Кожен керівник в процесі управлінської діяльності виконує свої обов'язки у властивому тільки йому стилі. Стиль керівництва виражається в тому, якими прийомами керівник спонукає колектив до ініціативного і творчого підходу до виконання покладених на нього обов'язків, як контролює результати діяльності підлеглих. Прийнятий стиль керівництва може служити характеристикою якості діяльності керівника, його здатності забезпечувати ефективну управлінську діяльність, а так само створювати в колективі особливу атмосферу, сприяє розвитку сприятливих взаємин і поведінки. p align="justify"> В області психології управління серед всього різноманіття психологічних проблем виділяють ряд найбільш актуальних для організації: підвищення професійної компетентності керівників усіх рівнів, вдосконалення, міжособистісного спілкування, прийняття рішень; оцінка та поліпшення соціально-психологічного клімату та ін
Сучасна ситуація вимагає від керівника приватного підприємства свідомого ...
