використання сильних сторін особистості і всього арсеналу управлінської науки. Такий індивідуально-ситуативний підхід означає використання в кожному конкретному випадку адекватного стилю управління - авторитарного, ліберального або демократичного. Чим багатша арсенал керівних прийомів і чим гнучкіше керівник перебудовується для досягнення поставленої мети, тим більше шансів у нього створити конкурентоспроможне підприємство. Все це дозволяє зробити висновок про актуальність обраної теми та перспективності дослідження стильових особливостей управління керівника. p align="justify"> Теоретико-методологічну основу дослідження складають роботи Г.М. Андрєєвої, Є.В. Шорохової та ін); розуміння взаємодії як відносини (В. Н. Мясищев, В.М. Куніцина та ін); розуміння властивостей психологічної індивідуальності людини як потенціалів його спілкування та спільної діяльності (А. А. Бодальов, Є.С. Кузьмін, та ін); результати психологічних досліджень ділової взаємодії керівників мають як рівні, так і різні статусно-посадові ранги (О.В. Оконешнікова, С.І. Єріна, С.Ю. Флоровський, та ін); положення, розкривають сутність і особливості управлінської діяльності в організації (А.В. Філіппов, А.В., М.Х. Мескон та ін.)
Об'єкт дослідження - стиль управління в організації.
Предмет дослідження - ефективність стилю управління.
Мета роботи - вивчити фактори підвищують ефективність діяльності організації стилів управління.
Для реалізації поставленої мети вирішувалися завдання:
. Проаналізувати уявлення про психологію управлінської діяльності у сучасній психологічній літературі. p align="justify">. Вивчити закономірності та механізми управлінської діяльності. p align="justify">. Дати характеристику поняття В«стиль управлінняВ» і В«типи керівництваВ» та їх класифікацію. p align="justify"> Гіпотеза дослідження: стильові особливості управління керівника впливають на ефективність.
Методи дослідження: теоретичний аналіз та узагальнення психологічної літератури з досліджуваної проблеми; емпіричні (тестування, опитування, анкетування).
Структура роботи - дипломна робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку літератури.
Глава 1. Теоретичні підходи до дослідження стилю управління керівника
.1 Поняття управління в організації
Управління діяльністю, складається з планування діяльності, постановки виробничих завдань, створення систем...
