Зміст
Введення
Глава 1. Документи, що опосередковують укладення трудового договору
Глава 2. Трудова книжка
Висновок
Список літератури та джерел
Введення
Сучасний світ протягом останніх десятиліть рухається в бік капіталістичної економіки. Всі країни, навіть ті, що раніше були комуністичними, сьогодні переймають від Заходу капіталістичні механізми та устрій суспільства та економіки. Сучасна Росія не виняток. Розвиток економіки, громадянського суспільства та виробничих технологій тягне за собою збільшення числа підприємств і людей, які працюють за трудовими договорами. Що, у свою чергу, вимагає оформлення трудових відносин. p align="justify"> Актуальність даного дослідження полягає в тому, що Росія, як одна з країн, що розвиваються, вимагає великого знання з теми трудових договорів. Необхідно як удосконалювати вже наявну базу документів, що регулюють трудові відносини, так і просто доносити до людей їх права та обов'язки, наступні з їх трудових відносин. Можна сказати, що реформи останнього десятиліття підтверджують необхідність у постійних змінах і доповненнях у вже існуючу систему. p align="justify"> Проблемою для реалізації всіх планів щодо встановлення в Росії чіткої та діючої системи трудових взаємовідносин є поєднання в собі 2 факторів: необхідність стежити і вивчати досвід західних країн, а також необхідність враховувати наш вітчизняний досвід, наші традиції і нашу культуру. Тому необхідно як ні в чому іншому точно визначати кожну деталь у нашому трудовому законодавстві. p align="justify"> Джерелом інформації про документи, які опосередковують укладення трудового договору, є, перш за все, Трудовий Кодекс Російської Федерації, прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 і схвалений Радою Федерації 26 грудня 2001 року. Крім того, будуть використовуватися коментарі фахівців до статей даного кодексу та інші нормативно-правові акти, що стосуються документів, опосередковуючи укладення трудових договорів. p align="justify"> Об'єкт дослідження - трудовий договір.
Предмет дослідження - документи, що опосередковують укладення трудового договору.
Мета дослідження - проаналізувати наукові погляди про документи, які опосередковують укладення трудового договору, також діючі трудові законодавства з метою виявлення неточностей та прогалин, а також виробити пропозиції, спрямовані на вдосконалення законодавства про працю.
Для досягнення даної мети необхідно реалізувати такі завдання:
В· знайти і розглянути всю базу документів, опосередковуючи укладення трудового договору;
В· виявити нормативно-правові акти, які представляють інформацію про дані документах;
